Sprememba prebivališča in povračilo potnih stroškovGarancija
2.12.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Zaposleni se seli v drugi kraj. Ker se potni stroški drastično povečajo, me zanima, ali se lahko skladno s 130. členom ZDR-1 sporazumemo z zaposlenim glede dviga povračila potnih stroškov? Ker nas ne zavezuje nobena kolektivna pogodba, smatram ...
Redno delo, dopolnilno delo in delo po podjemni pogodbiGarancija
1.12.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Imamo kandidatko za zaposlitev, ki je že polno zaposlena pri drugem delodajalcu. S kandidatko bomo sklenili pogodbo o zaposlitvi (dopolnilno delo) za 8 ur na teden. Zanima me, ali lahko ta ista oseba opravlja pri nas še dodatno delo na podlagi ...
Hramba osebnih podatkov po prekinitvi delovnega razmerjaGarancija
30.11.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Kako dolgo in katere osebne podatke zaposlenih smemo hraniti, ko delavec odide iz podjetja? Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju ZDR-1 ) v 48. členu določa, da se osebni podatki delavcev lahko ...
Študentsko deloGarancija
29.11.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Ali se delo v okviru drugega pravnega razmerja (študentsko delo) obdobje, ki se upošteva za pokojninsko dobo, upošteva tudi pri odmerjanju pravic iz delovnega razmerje, kot je npr. odmera letnega dopusta, dodatek za delovno dobo? Razlikovati je potrebno med zavarovalno, delovno ...
Covid dodatek za študenteGarancija
28.11.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Oddali smo vlogo za izplačilo covid dodatka za študente po 77. členu ZDUPŠOP (Uradni list RS , št.1005-15/2022). To je dodatek za izpostavljenost in posebne obremenitve v času covida. Zahtevek so nam odobrili. Za realizacijo oziroma izplačilo moramo izstavit e-račun Upravi RS za zaščito ...
DZ sprejel spremembe Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih
28.11.2022, Vir: Verlag Dashöfer
... Državni zbor je sprejel Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Zakon uvaja 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta za očete, medtem ko ga za matere ne skrajšuje. Obdobje koriščenja starševskega dopusta se podaljša, in sicer do osmega leta otrokove ...
Odpovedni rok: razlika med ZDR-1 in pogodbo o zaposlitviGarancija
25.11.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Delavka ima po pogodbi o zaposlitvi 3 mesečni odpovedni rok, po ZDR-1 pa je 60 dni. Ali velja pogodba o zaposlitvi ali ZDR-1 im kaj lahko naredi? Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1 ...
Primeri obračunov različnih nadomestilGarancija
24.11.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... doc. dr. Lidija Robnik 1. V pogodbi o zaposlitvi je določena osnovna plača 2.000 EUR bruto za 174 ur. Kako postopati, da bo plača npr. za mesec oktober 2022 (RD, DOPUST + BOLEZEN) pravilno obračunana (nadomestila)? Način obračunavanja plač je dejanski obračun. Torej je urna postavka 17,24 EUR ...
OdpravninaGarancija
23.11.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Ali je delavec upravičen do odpravnine v primeru, ko je zaposlen od 01. 10. 2022 (za nedoločen čas), 24. 10. 2022 dobi redno odpoved pogodbe iz poslovnega razloga? Delavcu pripada sorazmerni del regresa za čas trajanja delovnega razmerja ...
To so dokumenti, ki ne spadajo v kadrovsko mapo!Garancija
22.11.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Katere dokumente ne smemo hraniti v kadrovski mapi? Na podlagi 48. člena ZDR-1 se osebni podatki delavcev lahko zbirajo, obdelujejo, uporabljajo in posredujejo tretjim osebam samo, če je to določeno s tem ali drugim zakonom ali če je to potrebno ...
Prevoz na delo in z delaGarancija
19.9.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Davčno, poslovno in računovodsko svetovanje Darko Bohte s.p. Ali od 1. 7. 2022 lahko pri povračilu stroškov prevoza na delo in iz dela še vedno upoštevamo ceno javnega prevoza (ceno avtobusne karte)? Ali se mora po novem obračunati oddaljenost delavca od delovnega mesta – kilometrina (0,21€/km)? ...
Pravilnik o odgovornosti delavcev za kršitve pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja (vzorec)Garancija
23.11.2015, , Vir: Verlag Dashöfer
... Odprite vzorec v Wordu Na podlagi _______. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost ________________ (v nadaljevanju: Kolektivne pogodbe) sprejema uprava/direktor po skupnem posvetovanju s svetom delavcev ___________________________, d.o.o., naslednji PRAVILNIK O ODGOVORNOSTI DELAVCEV ZA ...
Vračilo sorazmernega dela regresaGarancija
21.10.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Majda Gominšek, Svetovalna hiša Gominšek 30. 06. 2022 smo vsem zaposlenim izplačali regres za leto 2022. 31. 08. 2022 pa je dvema zaposlenima prenehalo delovno razmerje. Pri zadnji plači smo na osnovi dogovora kot odtegljaj obračunali preveč izplačan sorazmerni del regresa. Ali je potrebno popravljati ...
Pravilnik o delovnem času (vzorec)Garancija
23.11.2015, , Vir: Verlag Dashöfer
... Odprite vzorec v Wordu Na podlagi določil Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 z vsemi spremembami in dopolnitvami; ZDR-1), določil Kolektivne pogodbe _________________________, je direktor/ica družbe ____________________________, dne _______ sprejel naslednji Pravilnik ...
Obveščanje zaposlenih o okužbi s covid-19Garancija
21.9.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Smo manjše podjetje, imamo približno 30 zaposlenih. Zaposleni je zbolel za covid-19. 48 ur pred okužbo je bil še v službi, v pisarni je več zaposlenih, imeli pa smo tudi skupni sestanek vseh zaposlenih, kjer ni bila zagotovljena priporočena ...
Pravilnik o prijavi nezgode in poškodbe pri delu
13. januar 2023 med 10.00 in 11.30 (ONLINE)
S 1. 9. 2022 je začel veljati Pravilnik o prijavi nezgode in poškodbe pri delu (Uradni list RS, št. 78/22 in 90/22). Pravilnik določa nov način, vsebino in postopek prijave nezgode in poškodbe pri delu. Tekom seminarja bomo preverili novosti, predstavili določbe Pravilnika in vas seznanili z obveznosti delodajalca ob nezgodi in poškodbi pri delu. Skupaj bomo tudi podrobno šli skozi postopek prijave nezgode in poškodbe pri delu.
11. januar 2023, med 10.00 in 12.15 (online, preko ZOOM)
Seminar je posvečen delovnopravnemu vidiku in vidiku varnosti in zdravja pri delu dela od doma. Kakšne so možnosti zaposlenih in delodajalcev pri delu od doma (home office), kako določiti delovni čas ter kaj to pomeni z vidika varnosti in zdravja pri delu? Tekom predavanja bomo predstavili prednosti in slabosti "dela od doma", tako z vidika delodajalca kot zaposlenega. Ogledali si bomo zdravstveni in varnostni vidik dela od doma in odgovorili na aktualna vprašanja. Govorili pa bomo tudi o problematičnih področjih obstoječe zakonodaje in možnih rešitvah ter odgovarjali na vaša vprašanja, ki se dotikajo tematike seminarja.
