Kolektivno nezgodno zavarovanje in izplačilo zavarovalnine delavcu preko delodajalca
Garancija
16.6.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Vse zaposlene delavce imamo kolektivno nezgodno zavarovane za primere nezgodne smrti, smrti zaradi bolezni in invalidnosti. Zavarovalec po zavarovalni polici je podjetje. Prav tako je podjetje tudi upravičenec za izplačilo zavarovalnine, zato zaposlenim tudi ne obračunavamo bonitete. ...
72. člen ZDR-1: Dela, ki se ne morejo opravljati na domu
Garancija
16.6.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 72. člen (dela, ki se ne morejo opravljati na domu) Zakon ali drug predpis lahko določi dela, ki se ne smejo opravljati kot delo na domu. Komentar Zakon ali drug predpis lahko določi, da se določena dela zaradi varnostnih ali zdravstvenih ...
70. člen ZDR-1: Obveznosti delodajalca
Garancija
16.6.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 70. člen (obveznosti delodajalca) (1) Delavec ima pravico do nadomestila za uporabo svojih sredstev pri delu na domu. Višino nadomestila določita delavec in delodajalec s pogodbo o zaposlitvi. (2) Delodajalec je dolžan zagotavljati varne ...
69. člen ZDR-1: Pravice, obveznosti in pogoji
Garancija
16.6.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 69. člen (pravice, obveznosti in pogoji) (1) Delavec, ki opravlja delo na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri v dogovoru z delodajalcem, ima enake pravice kot delavec, ki dela v delovnih prostorih delodajalca, vključno s pravico do ...
68. člen ZDR-1: Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu (splošno)
Garancija
16.6.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 5. Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu 68. člen (splošno) (1) Kot delo na domu se šteje delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca. (2) Za delo na ...
71. člen ZDR-1: Prepoved dela na domu
Garancija
16.6.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 71. člen (prepoved dela na domu) Inšpektor ali inšpektorica za delo (v nadaljnjem besedilu: inšpektor za delo) delodajalcu prepove organiziranje ali opravljanje dela na domu, če je delo na domu škodljivo oziroma če obstaja nevarnost, da postane ...
Premestitev invalida na drugo delovno mesto brez predhodnega mnenja komisije
Garancija
15.6.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Zaposlili smo invalida na delovno mesto vzdrževalec. Pri spremembi pogodbe o zaposlitvi je iz nekega razloga prišlo do napake in smo ga premestili na drugo delovno mesto (pakiralec) za katerega nimamo odobritve invalidske komisije. Delavec ...
67.a člen ZDR-1: Krajši delovni čas žrtev nasilja v družini
Garancija
15.6.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 67.a člen (krajši delovni čas žrtev nasilja v družini) (1) Delavec, ki je žrtev nasilja v družini, lahko v času trajanja delovnega razmerja zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja predlaga sklenitev pogodbe o zaposlitvi ...
65.a člen ZDR-1: Krajši delovni čas zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja
Garancija
15.6.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 65.a člen (krajši delovni čas zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja) (1) Delavec, ki neguje otroka, starega do osem let, ali zagotavlja oskrbo iz četrtega odstavka 182. člena tega zakona, lahko v času trajanja delovnega ...
67.b člen ZDR-1: Krajši delovni čas delavca pred upokojitvijo
Garancija
15.6.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 67.b člen (krajši delovni čas delavca pred upokojitvijo) (1) Delodajalec in delavec, ki je dopolnil starost 60 let ali ima dopolnjenih 35 let pokojninske dobe, razen delavec iz drugega odstavka 73. člena tega zakona, se lahko v času trajanja ...
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcu invalidu (vzorec)
Garancija
3.4.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Odprite vzorec v Wordu. [vstaviti pisemsko glavo delodajalca] [ vstaviti ime in priimek delavca ] [ vstaviti naslov delavca ] V/Na [vstaviti kraj], dne [vstaviti datum] REDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNEGA RAZLOGA DELAVCU ...
Pravilnik o službenih potovanjih (vzorec)
Garancija
30.3.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Odprite vzorec v Wordu. Za optimalno prilagoditev vzorca preberite Komentar Pravilnika o službenih potovanjih. Na podlagi določil Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 s spremembami, v nadaljevanju ZDR-1 ) in določil Kolektivne ...
5. člen ZDR-1: Opredelitev delavca in delodajalca
Garancija
1.5.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 5. člen (opredelitev delavca in delodajalca) (1) Delavec ali delavka (v nadaljnjem besedilu: delavec) po tem zakonu je vsaka fizična oseba, ki je v delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi. (2) Delodajalec ali delodajalka ...
Pravilnik o delovnih razmerjih (vzorec)
Garancija
6.3.2024, , Vir: Verlag Dashöfer
... Odprite vzorec v Wordu. V skladu z določili Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1 ), Kolektivne pogodbe dejavnosti (________________) ter Akta o ustanovitvi gospodarske družbe (________ ...
Pravilnik o službenih potovanjih (komentar)
Garancija
27.3.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Pravilnik o službenih potovanjih celovito ureja postopek odreditve službene poti, njeno izvedbo ter povračilo stroškov, pri čemer uvodoma določa, kaj sploh ureja ta pravilnik in nadalje opredeli kaj šteje za službeno potovanje. Ključno je, da gre za začasno opravljanje ...
Cilj online Kadrovske šole? Da vas usposobimo, da boste kadrovske postopke in odločitve peljali z večjo odločnostjo, sigurnostjo in novim znanjem! Preverili bomo najpogostejše pasti, v katere se delodajalci v praksi ujamejo in glavne razloge zaradi katerih so delavci pred delovnim sodiščem uspešnejši… Pokazali vam bomo enostavne in učinkovite rešitve za vaša vprašanja, vam dali odgovore na dileme ter vam s koristnimi napotki olajšali vsakodnevno kadrovsko delo.
UI skladnost v praksi: Minimum dokumentov za Akt o umetni inteligenci
Evropski Akt o umetni inteligenci (AI Act) je prinesel nove zahteve za podjetja, ki uporabljajo ali razvijajo AI-orodja – tudi tista, ki so že del vsakodnevnega dela (npr. Copilot, ChatGPT ali avtomatizirani interni sistemi). Namen seminarja je praktično pokazati, katere dokumente in postopke je nujno vzpostaviti, da boste skladni z zakonodajo, brez nepotrebne birokracije. Poleg pregleda minimalnih obveznosti bomo pokazali, kako lahko digitalizirate in avtomatizirate pripravo ključnih dokumentov, ter kako zagotoviti sledljivost odločitev in postopkov, ko v organizaciji uporabljate umetno inteligenco.
