Čezmejno opravljanje storitev - napotitev na delo v tujino
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Datum: 19. 05. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 8
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
Zaposlitev hrvaških delavcev za delo na Hrvaškem A1 obrazec in plačilo prispevkov
Garancija
18.5.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Zaposlili bomo dva državljana Hrvaške, ki pa bosta delala izključno na hrvaškem trgu kot prodajalca našega blaga. Zanima me, kakšne so posebnosti pri zaposlitvi v našem primeru, kje je potrebno pridobiti A1 obrazec, v Sloveniji ali na Hrvaškem ...
Povprečje preteklega meseca
Garancija
18.5.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Kaj vse se šteje v povprečje preteklega meseca, katere vrste zaslužka in katere ure? Se upoštevajo tudi nadure (ure in vrednost)? Podjetje deluje v okviru kolektivne pogodbe kovinskih materialov in livarn. Primer: Redno delo 176 ur =1.248,27 EUR Pogoji na delo = 125,13 EUR Nadure 150% 20 ur= 225,00 EUR ...
Sorazmerni izračun letnega dopusta ob spremembi delovnega časa
Garancija
17.5.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Delavec od 01.03.2026 dalje dela skrajšanj delovni čas po 67.b členu in sicer dela 4 dni v tednu. Prosim za pregled in potrditev, da bi bil spodnji izračun sorazmernega dela letnega dopusta ustrezen: Delavcu za leto 2026 pripada letni dopust ...
29. člen ZDR-1: Pravice in obveznosti kandidata
Garancija
17.5.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. 29. člen (pravice in obveznosti kandidata) (1) Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi je kandidat dolžan predložiti delodajalcu dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela in ga obvestiti o vseh njemu znanih dejstvih, pomembnih za delovno ...
28. člen ZDR-1: Pravice in obveznosti delodajalca
Garancija
17.5.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. 28. člen (pravice in obveznosti delodajalca) (1) Delodajalec sme od kandidata zahtevati le predložitev dokazil o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela. (2) Delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ne sme od kandidata zahtevati ...
Obračun plače pri fiksnih urah in nadomestilih normirane ali dejanske ure
Garancija
16.5.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Dr. Lidija Robnik Prehajamo na fiksen obračun plače – 174 ur mesečno. Urna postavka se ne bo spreminjala. Zanima me, kako opravilno obračunati plačo v primeru nadomestil. V primeru refundacije bolniške se obračunajo normirane ure, primer 54 dejanskih ur v januarju predstavlja 52,49 normiranih ur, ...
27. člen ZDR-1: Enaka obravnava glede na spol
Garancija
16.5.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. 27. člen (enaka obravnava glede na spol) (1) Delodajalec ne sme prostega dela objaviti samo za moške ali samo za ženske, razen če določen spol predstavlja bistven in odločilni pogoj za delo in je taka zahteva sorazmerna ter upravičena z zakonitim ...
Službena potovanja in Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije
Garancija
16.5.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Ali nova Uredba o povračilu stroškov za službena potovanja v tujino (Uradni list RS 3494/2025, veljavnost od 1. 1. 2026) velja tudi za gospodarstvo oziroma za gospodarske družbe, ki uporabljajo Kolektivno pogodbo za trgovinsko dejavnost? Zanima me še, ali so po tej uredbi novi zneski dnevnic neobdavčeni ...
Obračun praznikov pri neenakomerno razporejenem delovnem času
Garancija
15.5.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Stranka ima odprto gostilno od ponedeljka do nedelje, delavci imajo v pogodbah delovni čas razporejen na 5 delovnih dni, neenakomerno po razporeditvi delodajalca. Problem nastane, če praznik pade na soboto ali nedeljo in delavec NE dela na ...
Kako ravnati med začasno zadržanostjo od dela: Navodila ZZZS za zavarovance
Garancija
15.5.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Na podlagi Zakona o dodatnih interventnih ukrepih na področju zdravstva Uradni list RS, št 111/2025, v nadaljevanju ZDIUPZ 1 z dne 27. 12. 2025, ki določa, da bodo natančnejša navodila glede ravnanja zavarovancev med začasno zadržanostjo ...
Kateri interni pravilniki so priporočljivi za delodajalca in jih preverja tudi delovna inšpekcija?
Garancija
18.3.2020, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Sleherni delodajalec se na neki točki sreča z vprašanjem, kateri so tisti splošni akti delodajalca (v nadaljevanju tudi: pravilniki), ki jih mora imeti obvezno sprejete, saj njihov sprejem nalaga že zakonodaja, delodajalca pa lahko v nasprotnem ...
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas (komentar)
Arhiv
19.5.2016, , Vir: Verlag Dashöfer
... Podatki o pogodbenih strankah Podatki o pogodbenih strankah so potrebni zaradi identifikacije pogodbenih strank, kot nosilcev pravic in obveznosti. Delodajalec vpiše podatke o njegovem imenu in prebivališču (če je fizična oseba) oziroma o njegovem imenu, sedežu in zastopniku oziroma ...
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas s krajšim delovnim časom v posebnih primerih (komentar)
Arhiv
7.10.2016, , Vir: Verlag Dashöfer
... Opredelitev pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom v posebnih primerih Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja ...
Nadzor IRSD nad izvajanjem obveznosti delodajalca glede letnega dopusta in regresa
Arhiv
14.6.2021, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Pravica do plačanega letnega dopusta in pravica do regresa za letni dopust sta neločljivo povezani pravici iz delovnega razmerja in izraz pravice vsakogar do poštenih in ugodnih delovnih razmer. Pravica do plačanega letnega dopusta obsega pravico ...
Varnost in zdravje na delovnem mestu: prepoved dela pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc
Garancija
9.7.2021, , Vir: Verlag Dashöfer
... mag. Boštjan J. Turk Delavec ne sme delati ali biti na delovnem mestu pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc. Delavec tudi ne sme delati ali biti pod vplivom zdravil, ki lahko vplivajo na psihofizične sposobnosti, na tistih delovnih mestih, na katerih je zaradi večje nevarnosti za ...
Cilj online Kadrovske šole? Da vas usposobimo, da boste kadrovske postopke in odločitve peljali z večjo odločnostjo, sigurnostjo in novim znanjem! Preverili bomo najpogostejše pasti, v katere se delodajalci v praksi ujamejo in glavne razloge zaradi katerih so delavci pred delovnim sodiščem uspešnejši… Pokazali vam bomo enostavne in učinkovite rešitve za vaša vprašanja, vam dali odgovore na dileme ter vam s koristnimi napotki olajšali vsakodnevno kadrovsko delo.
UI skladnost v praksi: Minimum dokumentov za Akt o umetni inteligenci
Evropski Akt o umetni inteligenci (AI Act) je prinesel nove zahteve za podjetja, ki uporabljajo ali razvijajo AI-orodja – tudi tista, ki so že del vsakodnevnega dela (npr. Copilot, ChatGPT ali avtomatizirani interni sistemi). Namen seminarja je praktično pokazati, katere dokumente in postopke je nujno vzpostaviti, da boste skladni z zakonodajo, brez nepotrebne birokracije. Poleg pregleda minimalnih obveznosti bomo pokazali, kako lahko digitalizirate in avtomatizirate pripravo ključnih dokumentov, ter kako zagotoviti sledljivost odločitev in postopkov, ko v organizaciji uporabljate umetno inteligenco.
AKTUALNO
Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi in kako jo izračunamo
Kaj morajo delodajalci vedeti o izvršbi na plačo?
BOLNIŠKI STALEŽ
Kako ravnati med začasno zadržanostjo od dela: Navodila ZZZS za zavarovance
Učinkoviti ukrepi za obvladovanje bolniškega staleža
Nadzor nad kršitvami bolniškega staleža - pravice delodajalca, vloga detektiva in pravne omejitve
Strokovno e-gradivo: Bolniške odsotnosti ter možnosti delodajalca
SISTEMIZACIJA
Check-lista za sistemizacijo delovnih mest
Pravilnik o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest (vzorec)
Pravilnik o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest (komentar)
Čezmejno opravljanje storitev - napotitev na delo v tujino
Datum: 19. 05. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 8
Pogovor o korakih za pripravo, izvajanje in spremljanje Načrta promocije zdravja na DM po novih smernicah ministrstva
Datum: 26. 05. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 9
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
Pokaži vseMinimalna plača (1. 1. 2026-31.12.2026) - 1.481,88 EUR
Najmanjša osnova za obračun prispevkov od plače in nadomestil plače za polni delovni čas (1. 3. 2026-28. 2. 2027) - 1.521,62 EUR
Povprečna mesečna bruto plača na zaposlenega (februar 2026 ) - 2.606,09 EUR
Povprečna mesečna bruto plača na zaposlenega za zadnje 3 mesece (december 2025-februar 2026 ) - 2.675,75 EUR
Število delovnih dni (ur), maj 2026 - 20 (160)
Število dni (ur) praznikov, maj 2026 - 1 (8)
Podatki za obračun plač za tekoči mesec:
|
Min. plača / regres |
Povp. bruto plača in najvišji neobdavčen regres za LD |
Najnižja osnova za obračun prispevkov 2026 |
|
1.481,88 EUR |
2.609,09 |
1.521,62 |
| Potni stroški | ||||||||
| ||||||||
| več | ||||||||
|
|
Tanja Bohl |
|
|
doc. dr. Lidija Robnik |
|
|
Irena Kamenščak |
|
|
Urška Krivec |
