Odpravnine
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Datum: 15. 09. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
88. člen ZDR-1: Vročitev odpovedi
Garancija
15.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 88. člen (vročitev odpovedi) (1) Redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti vročena pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje. (2) Redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi se vroča: praviloma osebno v prostorih ...
87. člen ZDR-1: Oblika in vsebina odpovedi
Garancija
14.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 87. člen (oblika in vsebina odpovedi) (1) Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi morata biti izraženi v pisni obliki. (2) Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi ...
Prenehanje delovnega razmerja med koledarskim letom: vračilo regresa in preveč izrabljen letni dopust
Garancija
13.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Prenehanje delovnega razmerja med koledarskim letom odpira številna praktična vprašanja glede pravice do letnega dopusta in regresa. V praksi se delodajalci pogosto srečujejo s primeri, ko je delavcu že izplačan celoten regres ali pa je ta že ...
85. člen ZDR-1: Obveznosti delodajalca pred odpovedjo
Garancija
13.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 85. člen (obveznosti delodajalca pred odpovedjo) (1) Pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec najkasneje v 60 dneh od ugotovitve kršitve in najkasneje v šestih mesecih od nastanka kršitve pisno opozoriti ...
86. člen ZDR-1: Vloga sindikata in sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika
Garancija
13.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 86. člen (vloga sindikata in sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika) (1) Če delavec tako zahteva, mora delodajalec o nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec ob uvedbi ...
So računi, ki niso izdani na podjetje, davčno priznan strošek?
Garancija
13.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Zaposleni v okviru službene poti potujejo v različne države, kjer nastajajo različni stroški, povezani s tem (npr. hotel, letalo, taksi, vlak, avtobus, parkirnina, cestnina, predornina, vinjeta, gorivo pri lastnem vozilu, zdravstveno zavarovanje z asistenco, reprezentanca, internetni zakup ipd.). Večino ...
Delo med porodniškim dopustom - kaj je dovoljeno?
Garancija
12.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Ena izmed pogostejših dilem, s katerimi se srečujejo starši v času koriščenja materinskega, očetovskega ali starševskega dopusta, je vprašanje, ali lahko v tem obdobju opravljajo delo in hkrati prejemajo nadomestilo. V praksi se najpogosteje ...
84. člen ZDR-1: Dokazno breme
Garancija
12.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 84. člen (dokazno breme) (1) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, je dokazno breme na njegovi strani. (2) V primeru izredne odpovedi je dokazno breme na strani stranke, ki izredno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi. Komentar ...
Obvezno kolektivno dogovarjanje o dodatnem pokojninskem zavarovanju
Garancija
11.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje je zavarovanje, v katerega se preko svojega delodajalca, ki delno ali v celoti financira pokojninski načrt v breme lastnih sredstev, vključijo posamezniki. Vanj se lahko vključijo tudi zavarovanci, ki ...
83. člen ZDR-1: Dopustnost odpovedi
Garancija
11.7.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 83. člen (dopustnost odpovedi) (1) Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve. (2) Delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved. (3) Delavec in delodajalec lahko ...
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcu invalidu (vzorec)
Garancija
3.4.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Odprite vzorec v Wordu. [vstaviti pisemsko glavo delodajalca] [ vstaviti ime in priimek delavca ] [ vstaviti naslov delavca ] V/Na [vstaviti kraj], dne [vstaviti datum] REDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNEGA RAZLOGA DELAVCU ...
Pravilnik o službenih potovanjih (vzorec)
Garancija
30.3.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Odprite vzorec v Wordu. Za optimalno prilagoditev vzorca preberite Komentar Pravilnika o službenih potovanjih. Na podlagi določil Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 s spremembami, v nadaljevanju ZDR-1 ) in določil Kolektivne ...
5. člen ZDR-1: Opredelitev delavca in delodajalca
Garancija
1.5.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... 5. člen (opredelitev delavca in delodajalca) (1) Delavec ali delavka (v nadaljnjem besedilu: delavec) po tem zakonu je vsaka fizična oseba, ki je v delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi. (2) Delodajalec ali delodajalka ...
Pravilnik o delovnih razmerjih (vzorec)
Garancija
6.3.2024, , Vir: Verlag Dashöfer
... Odprite vzorec v Wordu. V skladu z določili Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1 ), Kolektivne pogodbe dejavnosti (________________) ter Akta o ustanovitvi gospodarske družbe (________ ...
Pravilnik o službenih potovanjih (komentar)
Garancija
27.3.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Pravilnik o službenih potovanjih celovito ureja postopek odreditve službene poti, njeno izvedbo ter povračilo stroškov, pri čemer uvodoma določa, kaj sploh ureja ta pravilnik in nadalje opredeli kaj šteje za službeno potovanje. Ključno je, da gre za začasno opravljanje ...
Direktiva o transparentnosti plač velja!
Na spletnem seminarju bomo predstavili, kaj to pomeni za delodajalce v praksi, katere obveznosti je smiselno začeti uvajati že zdaj in kako se pripraviti na nove zahteve glede preglednosti plačil. Seznanili vas bomo s ključnimi merili, postopki in dokumentacijo, ki bodo pomembni za zagotavljanje skladnosti ter zmanjševanje tveganj na področju plačne enakosti. Odgovorili bomo tudi na najpogostejša vprašanja delodajalcev ter osvetlili praktične dileme, povezane z vzpostavitvijo obveznosti znotraj organizacij.
UI skladnost v praksi: Minimum dokumentov za Akt o umetni inteligenci
Evropski Akt o umetni inteligenci (AI Act) je prinesel nove zahteve za podjetja, ki uporabljajo ali razvijajo AI-orodja – tudi tista, ki so že del vsakodnevnega dela (npr. Copilot, ChatGPT ali avtomatizirani interni sistemi). Namen seminarja je praktično pokazati, katere dokumente in postopke je nujno vzpostaviti, da boste skladni z zakonodajo, brez nepotrebne birokracije. Poleg pregleda minimalnih obveznosti bomo pokazali, kako lahko digitalizirate in avtomatizirate pripravo ključnih dokumentov, ter kako zagotoviti sledljivost odločitev in postopkov, ko v organizaciji uporabljate umetno inteligenco.
| On-line klepetalnica Odpravnine (24.9.2026, 10.00-11.00) |
AKTUALNO
Obvezno kolektivno dogovarjanje o dodatnem pokojninskem zavarovanju
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije (KPDTS)
Ukinitev delne pokojnine in uvedba >>dvojnega statusa<< po ZIURS
Direktiva EU o preglednosti plačil
ZANIMA VAS
Delo med porodniškim dopustom - kaj je dovoljeno?
Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi in kako jo izračunamo
Izračun sorazmernega dela
letnega dopusta
KALKULATORJI
| POMEMBNA POJASNILA FURS IN MINISTRSTEV |
Odpravnine
Datum: 15. 09. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Delovni čas po meri delodajalca
Datum: 24. 09. 2026
Čas: 13:00-14:00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
Pokaži vseMinimalna plača (1. 1. 2026-31.12.2026) - 1.481,88 EUR
Najmanjša osnova za obračun prispevkov od plače in nadomestil plače za polni delovni čas (1. 3. 2026-28. 2. 2027) - 1.521,62 EUR
Povprečna mesečna bruto plača na zaposlenega (april 2026 ) - 2.695,03 EUR
Povprečna mesečna bruto plača na zaposlenega za zadnje 3 mesece (februar 2026-april 2026 ) - 2.659,85 EUR
Število delovnih dni (ur), julij 2026 - 23 (184)
Število dni (ur) praznikov, julij 2026 - 0 (0)
Podatki za obračun plač za tekoči mesec:
|
Min. plača / regres |
Povp. bruto plača in najvišji neobdavčen regres za LD |
Najnižja osnova za obračun prispevkov 2026 |
|
1.481,88 EUR |
2.695,03 |
1.521,62 |
| Potni stroški | ||||||||
| ||||||||
| več | ||||||||
|
|
Tanja Bohl |
|
|
doc. dr. Lidija Robnik |
|
|
Irena Kamenščak |
|
|
Urška Krivec |










