Preverjanje delavca v času bolniškega staleža zaradi nege otrokaGarancija
13.6.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Ali lahko pri zaposlenemu preverimo upravičenost odsotnosti z dela (kontrola), zaradi nege otroka in je v primeru neupravičenosti to lahko razlog za izredno odpoved? Namreč Zakon o delovnih razmerjih v 111. členu to določa samo, če je delavec odsoten z dela zaradi bolezni ali ...
Skupna delovna doba za odmero letnega dopustaGarancija
12.6.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Poleg osnovnega letnega dopusta ima delavec pravico do dodatnih dni letnega dopusta za skupno delovno dobo. Ali se po kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine upošteva skupna delovna doba pri trenutno zaposlenem delodajalcu ali se upošteva vsa delovna doba tudi pri prejšnjih delodajalcih ...
Kaj morate vedeti o regresu za leto 2024
12.6.2024, Vir: Verlag Dashöfer
... Zakon o delovnih razmerjih veže pravico do regresa na pravico do letnega dopusta, zato ju je vedno treba obravnavati skupaj. Delavec navedeni pravici pridobi hkrati, in sicer s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. 
 Kateri znesek morate upoštevati? 
 Pravica do regresa je zakonska pravica, zaradi česar ...
Funkcija poslovodne osebe po upokojitviGarancija
11.6.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Direktor podjetja je upokojenec in ni lastnik podjetja. Za delo po poslovodni pogodbi prejema vsak mesec plačilo, na e-davke oddamo obrazec REK-O vrsta dohodka 1144 – Dohodek za vodenje poslovnega subjekta. Zanima me, ali je to pravilna izbira obrazca in ali je kakorkoli omejen ...
Poslovni utrip Verlag Dashöfer - 7/2024zvočni zapis
11.6.2024, Vir: Verlag Dashöfer, Trajanje zvočnega zapisa: 00:07:58
... Pregled tedenskih novic - 11. 6. 2024 Pregled tedenskih novic - 11. junij 2024 
 [[audio]] ...
Potni nalogGarancija
10.6.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Majda Gominšek, Svetovalna hiša Gominšek Družba ima sedež v kraju A. Zaposleni ima stalno bivališče v kraju B, ki je 42 km oddaljen od sedeža družbe, kjer ima tudi pisarno. Zaposleni gre na poslovni sestanek iz kraja A v kraj B. Z internim pravilom imamo določeno, da zaposleni za službeno pot, ki ...
Oprostitev plačila prispevka za pokojninsko in invalidsko zavarovanje zaposlenih invalidovGarancija
7.6.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Zaposlujemo 58 delavcev. Imamo zaposlenega enega invalida, kar pomeni, da ni zaposlen nad kvoto, saj moramo na sklad plačati za dva invalida. Ali lahko za enega invalida uveljavljamo pri plači oprostitev PIZ prispevkov? Oprostitev plačila ...
Upoštevanje stimulacije pri izračunu nadomestilaGarancija
6.6.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Majda Gominšek, Svetovalna hiša Gominšek Vsak mesec izplačamo zaposlenim tudi nagrado, mi temu rečemo stimulacija. Ali se stimulacija upošteva pri osnovi za izračun nadomestila, npr. praznika, letnega dopusta, bolniške itd., oz. ali se sme iz osnove za izračun nadomestila plače izločiti stimulacijo ...
Posojilo delavcu, lastniku podjetja, in vpliv na bonitetoGarancija
5.6.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... mag. Katja Erjavšek Malič, KER Podjetje bi delavcu odobrilo kredit za nakup stanovanja. Delavec je tudi manjši lastnik podjetja, torej povezana oseba. Kot obrestno mero bi uporabili priznano obrestno mero v skladu s pravilnikom za posojila med povezanimi osebami na dan sklenitve kreditne pogodbe. ...
Pisna privolitev delavca za obdelavo osebnih podatkov za namen vodenja evidence o izrabi delovnega časa (vzorec)Garancija
4.6.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odprite vzorec v Wordu. PISNA PRIVOLITEV DELAVCA ZA OBDELAVO OSEBNIH PODATKOV ZA NAMEN VODENJA EVIDENCE O IZRABI DELOVNEGA ČASA S podpisom te pisne privolitve spodaj podpisani delavec _____[vstaviti ime in priimek delavca]____ potrjujem ...
Šola vodenja postopkov odpovedi pogodbe o zaposlitvi
19. in 20. junij 2024, med 09.00 in 12.00 (ONLINE)
Poudarek praktične delavnice bo na pripravi konkretne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vključno z vsemi sestavinami, ki jih mora odpoved vsebovati. V morebitnem sodnem sporu bo namreč na delodajalcu breme, da sodišče prepriča, da je odpoved zakonita, tako z vidika obstoja dejanskih razlogov, navedenih v odpovedi, kot z vidika pravne utemeljenosti razlogov in z vidika obstoja drugih pogojev za zakonitost podane odpovedi.
Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja
9. julij 2024, med 09.00 in 12.00 (ONLINE ali z udeležbo)
Sistem nagrajevanja sam po sebi nikoli ne more biti motivacijski, če ga v ozadju ne izvajajo motivirani vodje! Če je fokus nagrajevanja usmerjen izključno v finančno nagrado, zaposleni postanejo hitro nezadovoljni. Zato je potrebno zgraditi takšen model nagrajevanja, da bo podpiral cilje tako organizacije kot tudi zaposlenih. Na seminarju vas bomo seznanili z različnimi pristopi ocenjevanja in izgradnje modela nagrajevanja. Med drugim boste dobili jasen uvid v to, zakaj je za ključne kadre pri postavljanju kriterijev pomembno izhajati tudi iz ciljev posameznika in ne zgolj podjetja.