Nakazilo plače in regresa v skupnem zneskuGarancija
16.5.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Običajno izplačujemo regres skupaj s plačo. Program pripravi dve nakazili, ločeno regres in plačo. Ali moramo to nakazovati ločeno ali bi lahko nakazali v skupnem znesku plačo in regres? Zakon o delovni razmerjih v 135. členu določa, da se plača, povračila stroškov v zvezi z ...
Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi noseči delavkiGarancija
15.5.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Zaposleno imamo delavko, ki je trenutno v bolniškem staležu, 24. 5. 2024 pa delavka nastopi porodniško. Za delavko nimamo več dela (je osebna asistentka pri uporabniku, ki je podal pisno izjavo, da ne želi več sodelovanja z njo), ali lahko z zadnjim dnem bolniškega staleža delavki ...
Ukinjeno zbiranje podatkov o plačah na obrazcu ZAP/M
15.5.2024, Vir: Verlag Dashöfer
... S 1. majem 2024 je bilo ukinjeno zbiranje podatkov o plačah zaposlenih pri pravnih osebah na obrazcu ZAP/M, ki jih je za Statistični urad zbiral AJPES. 
 Statistični urad bo namreč za statistiko plač uporabljal podatke iz obrazcev REK-O, ki jih delodajalci poročate Finančni upravi RS. 
 Tako bo zadnja ...
Dodatek za delo na praznikGarancija
14.5.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Ali je delavec, ki dela v neenakomernem delovnem času in po razporedu dela na soboto, ki je praznik, upravičen poleg rednega dela tudi do dodatka za delo na praznik? Imamo tudi delavce, ki delajo v enakomernem delovnem času in delajo tudi ...
Pogodba o zaposlitvi za določen čas s tujcem v angleškem jeziku (vzorec)Garancija
14.5.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Odprite vzorec v Wordu. Fixed-term employment contract with a foreigner (sample) On the basis of Articles 11, 31, 54, to 58 of the Employment Relations Act ZDR-1 (Uradni list RS No. 21/2013 - hereinafter ZDR-1 ), the Act on Employment, Self-Employment and Work of Foreigners (Reg. ...
Olajšava za zaposlitev osebe, mlajše od 29 letGarancija
13.5.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Dne 1. 1. 2023 smo za nedoločen čas zaposlili osebo, mlajšo od 29 let, in povišali število zaposlenih za eno osebo. 3. točka 55.b člena ZDDPO-2 določa, da je pogoj za uveljavljanje te olajšave povečanje skupnega števila zaposlenih. Navedeno ...
Letni dopust in regres 2024
13.5.2024, Vir: Verlag Dashöfer
... Na spletni klepetalnici smo odgovarjali na delovnopravna vprašanja o letnem dopustu in regresu ter pravilih, ki veljajo letos. Novela ZDR-1D je namreč uvedla nekaj novosti tudi na področju dopusta.
Odgovarjali smo na vprašanja o odmeri, izrabi in prenosu letnega dopusta in o z dopustom povezani pravici ...
Poračun dodatka na delovno doboGarancija
10.5.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Na vas se obračamo z vprašanjem glede obveznosti poračuna dodatka na delovno dobo za nazaj, torej za primer, ko delavec šele po določenem obdobju po zaposlitvi predloži delodajalcu, navkljub večkratnim pozivom delodajalca, dokazilo o izpolnjenih ...
Zdravstveni pregledi delavcev (neizpolnjevanje pogojev za delo)Garancija
9.5.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Zaposlenega smo poslali na obdobni zdravniški pregled, kjer so ugotovili, da izpolnjuje pogoje pod določenimi omejitvami. Preglede je imel 5x v roku enega leta, zneski niso majhni. Ker je strošek zdravniških pregledov na strani podjetja, me zanima, ali lahko vse te dodatne zdravniške ...
Odpravnina ob upokojitviGarancija
8.5.2024,
, Vir: Verlag Dashöfer... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. V mesecu juniju 2024 gre naš zaposleni v pokoj. Gre za delavca iz BiH s stalnim prebivališčem v Sloveniji, pri nas je vsako leto opravljal sezonsko delo, torej je bil zaposlen za dobo 9 oz. 10 mesecev, od februarja do decembra. Prvič smo ga ...
S pametnimi ukrepi nad obvladovanje bolniškega staleža
10. junij 2024, med 10.00 in 13.00 (ONLINE ali Ljubljana)
Si tudi vi želite ugotoviti ključne vzroke za rast bolniške in vpeljati prave ukrepe? Za obvladovanje bolniškega staleža je ključnega pomena načrt, ki mora temeljiti na celovitem pristopu. Na seminarju vas bomo seznanili, kako se lotiti poglobljene analize, kako ustrezno identificirati vaše prave izzive in vzroke zanje ter katere spremembe je smiselno vpeljati.
Šola integritete: Gradimo kariero z vrednotami
11. - 14. junij 2024, med 09.00 in 12.00 (ONLINE ali z udeležbo)
Znamo v podjetjih vzpostaviti prave, transparentne in etične standarde z vsemi deležniki v poslovnem procesu in odnosu? Se zavedamo tveganj, ki se hote ali nehote pojavljajo ob tem? Poznamo vsa orodja in tehnike, s katerimi opredelimo, prepoznamo in obvladujemo poslovna tveganja? Na šoli integritete bomo odgovorili na vsa zastavljena vprašanja, podali smernice in priporočila vsem, ki si želite poslovno integriteto izkoristiti za svoj poslovni razvoj in konkurenčno prednost. V sklopu treh modulov boste podrobno spoznali načine s katerimi boste lahko izboljšali upravljanje s pomočjo poslovne integritete.