2019.23.2.2 Odpravnina po enem mesecu zaposlitve
Aleksandra Messner Šmid, mag. prav.
Občasno odpiramo 'outlet' trgovine, ki se po enem mesecu zaprejo. Za delo v teh trgovinah zaposlimo delavce za določen čas. Ali jim po enem mesecu pripada odpravnina? A se to lahko šteje kot sezonsko delo?
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas in posledično v tej zvezi pravico delavca do odpravnine določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 79. členu, ki v 1. odst. določa, da ?pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.? Posledice opisanega prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas določa 3. odst. istega člena, skladno s katerim ima delavec, ki mu pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha na zgoraj naveden način, pravico do odpravnine, razen če je v konkretnem primeru pogodba za določen čas sklenjena iz katerega izmed naslednjih razlogov: nadomeščanja začasno odsotnega delavca, opravljanja sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu, opravljanja javnih del oziroma zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,…
