1.10 Varstvo osebnih podatkov pri zaposlovanju tujcev
mag. Nataša Miljević
V postopku zaposlovanja je posredovanje osebnih podatkov delavcev, kot so ime in priimek, naslov, rojstni datum, EMŠO, davčna številka itd. pogost pojav. Tako pri zaposlitvi državljanov Republike Slovenije kot tudi tujih državljanov (v nadaljevanju: tujec) je treba upoštevati zakonodajo na področju varstva osebnih podatkov, tj. Zakon o varstvu osebnih podatkov (trenutno še ZVOP-1) in Splošno uredbo o varstvu podatkov (v nadaljevanju: GDPR).
Pravni okviri
Ključnega pomena za varstvo osebnih podatkov delavcev, je ureditev, ki jo najdemo v ZVOP-1 in GDPR. Države članice Evropske unije so zavezane z GDPR, kar pomeni, da morajo zagotavljati zahteve in ukrepe, ki jih določa GDPR in posledično to pomeni, da delodajalci s sedežem v eni izmed držav članic Evropske unije morajo zagotavljati ustrezno raven varstva osebnih podatkov tudi pri zaposlovanju tujcev.
Področje zaposlovanja tujcev urejata zlasti Zakon o tujcih (ZTuj-2) in Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT). Tudi pri zaposlovanju tujcev pa pride v poštev določba 48. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki pravi, da je posredovanje osebnih podatkov delavca dovoljeno, če…
