2019.03.2.11 Varovan osebni podatek o delovni uspešnosti
Odvetniška pisarna Bohl, d.o.o.
Ali je objava imena in priimka delavca ter število točk, ki jih je dosegel pri mesečnem nagrajevanju, na oglasni deski sporna? Vodje pri delodajalcu ugotavljajo doseganje kriterijev, ki so podlaga za določitev plače za redno delovno uspešnost. Zanima nas, ali je objava takšnih podatkov na oglasni deski ali intranetni strani v nasprotju z določili zakona o varstvu osebnih podatkov? V zvezi z redno delovno uspešnostjo nas zanima še, ali je sporno, da, če se ne odločimo za objavo na oglasni deski, omogočimo vpogled predstavniku oz. predsedniku Sveta delavcev, da vsak mesec vidi podatke, kdo je bil nagrajen?
Splošna uredba o varstvu podatkov (v nadaljevanju: splošna uredba) v 1. točki 4. člena določa, da je osebni podatek katera koli informacija v zvezi z določenim ali določljivim posameznikom (tj. posameznik, na katerega se nanašajo osebni podatki), pri čemer je določljiv posameznik tisti, ki ga je mogoče neposredno ali posredno določiti, zlasti z navedbo identifikatorja, kot je ime, identifikacijska številka, podatki o lokaciji, spletni identifikator ali z navedbo enega ali več dejavnikov, ki so značilni za fizično, fiziološko, genetsko, duševno, gospodarsko, kulturno ali družbeno identiteto tega posameznika. Obdelava osebnih podatkov pa je v skladu z 2. točko 4. člena splošne uredbe vsako dejanje ali niz dejanj, ki se izvaja v zvezi z osebnimi podatki ali nizi osebnih podatkov z avtomatiziranimi sredstvi ali brez njih, kot je zbiranje, beleženje, urejanje, strukturiranje, shranjevanje, prilagajanje ali spreminjanje, priklic, vpogled, uporaba, razkritje s posredovanjem, razširjanje ali drugačno omogočanje dostopa, prilagajanje ali kombiniranje, omejevanje, izbris ali…
