Obvestilo o napotitvi delavca na čakanje na delo (komentar)

4.7.5.1 Obvestilo o napotitvi delavca na čakanje na delo (komentar)

Ela Omersa

Skladno s 138. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delodajalec, v primeru začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga, možnost delavca napotiti na čakanje na delo doma. Delodajalec lahko to stori v primeru, ko začasno, vendar najdlje za čas šest (6) mesecev v posameznem koledarskem letu, delavcu ne more zagotavljati dela. Gre za preventivni…