Neenakomerna razporeditev delovnega časa

V trgovinah imamo neenakomerno razporeditev delovnega časa (12-mesečno referenčno obdobje), zavezuje nas KPDTS. Ker se soočamo s težavami s kadrom, razmišljamo, da bi določili fond ur, do katerega ne bi izplačali viška ur, kar pa bi bilo nad tem fondom, pa bi mesečno izplačevali.

Primer: zaposlenim dovolimo, da na mesec naredijo največ 20 ur viška iz naslova neenakomerne razporeditve. Če bi naredili 45 ur, bi jim 15 ur plačali (s kakšnim dodatkom, 30 ali 60%), 30 pa bi jih prenesli v naslednji mesec itd. Ali je to sploh mogoče? Lahko to določimo v internem pravilniku?

Neenakomerno razporeditev delovnega časa ureja 32. člen Kolektivne pogodbe…