Koledar poročanja
Avgust 2016
PonTorSreČetPetSoNe
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
 
Najbližji dogodek v koledarju
25.8.2016 - pobot

Oglejte si vse dogodke za ta dan

 

 

Najnovejše

Obvezno primarno sklepanje pogodb o zaposlitvi za nedoločen čas

24.8.2016, Irena Kamenščak univ. dipl. prav BDO Svetovanje d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer
Ste vedeli, da Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa obvezno primarno sklepanje pogodb o zaposlitvi za nedoločen čas in se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene le v primerih, ko zakon to ...
ves tekst

Znižanje plače ob spremembi delovnega mestaGarancija

23.8.2016, Polona Adamlje Kresnik dipl.org. Baza dela d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer
Ali lahko delavcu ob spremembi delovnega mesta znižamo plačo in ali je v takšnem primeru dovolj zgolj odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove za drugo delovno mesto? Zanima me, ali to, da delavec podpiše novo pogodbo o zaposlitvi, pomeni, da se s tem ...
ves tekst
ZakleniDostopno za naročnike: Profi | Profi plus | Premium

Obvestilo o izteku rokov za oddajo vlog za pridobitev različnih subvencij in štipendij

23.8.2016, Irena Kamenščak univ. dipl. prav BDO Svetovanje d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer
Na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) je objavljeno obvestilo o izteku rokov za oddajo vlog za pridobitev različnih subvencij in štipendij. Na ...
ves tekst

Pravica do odpravnine ob upokojitviGarancija

22.8.2016, Polona Adamlje Kresnik dipl.org. Baza dela d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer
Delavec se želi upokojiti. Zanima nas, ali smo mu dolžni izplačati odpravnino ob upokojitvi? V skladu s 132. členom ZDR-1 ste delavcu dolžni izplačati odpravnino ob upokojitvi, če je bil pri vas zaposlen najmanj pet let. Najnižji znesek odpravnine ...
ves tekst
ZakleniDostopno za naročnike: Profi | Profi plus | Premium

Odredba o višini prispevkov za osebno dopolnilno delo

22.8.2016, Vir: Verlag Dashöfer
V Uradnem listu RS, št. 55/2016 z dne 19. 8. 2016 je bila objavljena Odredba o višini prispevkov za osebno dopolnilno delo, ki jo izdaja ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. V Uradnem listu RS, št. 55/2016 z dne 19. 8. 2016 je ...
ves tekst

Odredba o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del

22.8.2016, Vir: Verlag Dashöfer
V Uradnem listu RS, št. 55/2016 z dne 19. 8. 2016 je bila objavljena Odredba o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del, ki jo izdaja ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. V Uradnem listu ...
ves tekst

Nižja plača zaradi nedoseganja rezultatovGarancija

21.8.2016, Polona Adamlje Kresnik dipl.org. Baza dela d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer
Ali lahko delavcu znižamo plačo, če ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov? Delodajalec ne sme samovoljno delavcu znižati osnovne plače, ki sta jo določila s pogodbo o zaposlitvi. Za znižanje osnovne plače je treba z delavcem skleniti pisni ...
ves tekst
ZakleniDostopno za naročnike: Profi | Profi plus | Premium

Odmera letnega dopusta za minulo deloGarancija

20.8.2016, Polona Adamlje Kresnik dipl. org. Baza dela d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer
Prosimo za pomoč pri obrazložitvi ZDR-1 glede odmere letnega dopusta za minulo delo. ZDR-1 o tem ne dogovori, v 3. odstavku 159. člena pa navaja: 3) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in ...
ves tekst
ZakleniDostopno za naročnike: Profi | Profi plus | Premium

Odtegljaj od plače zaradi izvršbeGarancija

19.8.2016, Majda Gominšek Svetovalna hiša Gominšek, Vir: Verlag Dashöfer
Za delavca, ki je zaposlen v našem podjetju, smo prejeli izvršbo v višini 3.429,92 EUR, kar bi mu morali odtegovati od plače. Delavec preživlja 9 otrok, sedem je starih do 15 let, dva pa sta starejša. Vsi otroci obiskujejo šolo. Delavec dobi minimalno plačo. ...
ves tekst
ZakleniDostopno za naročnike: Profi | Profi plus | Premium

Določitve vira pri dohodkih iz zaposlitve

19.8.2016, Vir: Verlag Dashöfer
Od tega ali se davčni zavezanec – fizična oseba šteje za davčnega rezidenta Slovenije ali ne, je odvisna obdavčitev njegovih dohodkov. Zakon o dohodnini določa, da so davčni rezidenti Slovenije v Sloveniji obdavčeni od vseh dohodkov, ki jih zaslužijo kjer ...
ves tekst
Najbolj brano

Delodajalcem ne bo več treba izpolnjevati potrdila o višini plače za ZRSZGarancija

27.1.2016, Polona Kresnik dipl.org. Baza dela d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer
Delodajalci so morali do sedaj za vsakega delavca, ki se je po končanem delovnem razmerju prijavil na Zavod RS za zaposlovanje kot brezposelna oseba in uveljavljal pravico do denarnega nadomestila, izpolniti obrazec Potrdilo o višini plače. Od 1. januarja 2016 ...
ves tekst
ZakleniDostopno za naročnike: Profi | Profi plus | Premium

Vzorec Pravilnika o uporabi službenih mobilnih telefonovGarancija

22.8.2014, dr. Etelka Korpič Horvat, Vir: Verlag Dashöfer
Odprite vzorec v wordu Na podlagi ............................... (navedite akt na katerem temelji ta pravilnik) izdajam PRAVILNIK   O UPORABI SLUŽBENIH MOBILNIH TELEFONOV (naslov firme, v nadaljevanju podjetje) 1. člen Ta pravilnik ureja ...
ves tekst
ZakleniDostopno za naročnike: Profi | Profi plus | Premium

Jubilejna nagradaGarancija

24.4.2016, Polona Adamlje Kresnik dipl. org. Baza dela d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer
Za podjetje velja kolektivna pogodba za kovinsko industrijo. Imamo primer zaposlene, ki se je zaposlila po 31. 12. 2005, kar pomeni, da moramo za jubilejno nagrado upoštevati delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. Delavka bo v letošnjem letu pri nas zaposlena 10 ...
ves tekst
ZakleniDostopno za naročnike: Profi | Profi plus | Premium

Pogoji za napotitev delavcev na delo v tujino in pridobitev obrazca A-1 kmalu strožji!Garancija

9.2.2016, Polona Kresnik dipl.org. Baza dela d.o.o., Vir: Verlag Dashöfer
MDDSZ je pripravil predlog Zakona o napotitvi delavcev na delo, s katerim želijo zaostriti pogoje za napotitev delavcev na delo v tujino, težje pa bo pridobiti tudi obrazce A1. Z novim zakonom želijo zaščititi napotene delavce ter preprečiti napotovanje ...
ves tekst
ZakleniDostopno za naročnike: Profi | Profi plus | Premium

Pogodba o delu/podjemna pogodbaArhiv

12.6.2014, dr. Mateja Drobež Tomšič, Vir: Verlag Dashöfer
Dohodek iz drugega pogodbenega razmerja po 38. členu Zakona o dohodnini vključuje vsak posamezni dohodek za opravljeno delo ali storitev. Med te dohodke spadajo tudi dohodki iz podjemne pogodbe. Za dohodek iz drugega pogodbenega ...
ves tekst
Na voljo v časovnih verzijah: 2015 | 2014
Najnovejše Iz zakonodaje
  • 1/2016 Ur. l. RS o obrazcih za prijavo in odjavo iz registra zavarovancev (objavljen dne: 8.1.2016 v Uradnem listu št. 1)
  • 205/2016 Ur. l. RS Kolektivna pogodba za dejavnost zasebnega varovanja (objavljen dne: 28.1.2016 v Uradnem listu št. 5)
  • 557/2016 Ur. l. RS Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (objavljen dne: 29.2.2016 v Uradnem listu št. 17)
  • 1427/2016 Ur. l. RS (objavljen dne: 9.5.2016 v Uradnem listu št. 33)
Najbolj iskano
SEMINARJI

Napotitev delavcev na delo v tujino - predvidene novosti s 1.1.2017

Ljubljana, 24. 8. 2016
Predavateljica: Irena Kamenščak

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je objavilo predlog Zakona o napotitvi delavcev na delo, s katerim želi v enem zakonu urediti posebnosti, ki se nanašajo na napotitev delavcev na delo. Predlog zakona NA NOVO opredeljuje definicijo napotenega delavca, pogoje, pod katerimi bo delodajalec sploh lahko napotil delavce na delo v tujino (npr. določeno število zaposlenih, ki delo opravljajo v Sloveniji …) ter pogoje pod katerimi se bo lahko izdal A1 obrazec za čas napotitve na delo v tujino. Če delodajalci pogojev, ki jih določa predlog zakona, ne bo izpolnjeval, delavcevne bodo mogli napotiti na delo v tujino. Če vas zanima vsebina predloga zakona, potem je ta seminar kot nalašč za vas. Več o seminarju >>>

Karierni načrt zaposlenega  - kako razvijati zaposlene

Ljubljana, 15. 9. 2016 in 26. 10. 2016
Predavateljica: Ana Furlani

Razvoj zaposlenih je sistematičen in nepretrgan proces, s katerim podjetje načrtno razvija tista znanja in kompetence, ki podpirajo zastavljeno vizijo in strateške cilje. V današnjem času je potrebno zaposlenemu omogočiti strokovni in osebni razvoj. Tako zaposlenim zagotovimo večjo storilnost, boljšo kakovost, manj absentizma in fluktuacije, manj nesreč pri delu, izboljšana delovna disciplina in večja pripadnost zaposlenih. Uspešen program razvoja zaposlenih temelji na vzpostavljanju ravnotežja med talenti, znanji in ambicijami zaposlenih ter cilji in potrebami podjetja. Pridružite se nam na seminarju, kjer boste udeleženci spoznali načine razvoja kadrov, ocenjevanja in planiranja nasledstev iz praktičnega vidika. Spoznavali pa boste tudi različne metode in primere dobrih praks iz različnih podjetij, različnih branž. Preberi več >>>

 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Do not fill this:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih