Sistemizacija delovnih mest - od obveznosti do prakse
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Datum: 13. 10. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
Izraba sorazmernega dela letnega dopusta pri zaposlitvi med letom
Garancija
10.10.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 3 minute
... Prosimo za pojasnilo glede pravilne uporabe določb ZDR-1 in Kolektivne pogodbe za kovinsko industrijo v zvezi z izrabo letnega dopusta pri delavcih, ki sklenejo delovno razmerje med koledarskim letom. Za posamezno ...
144. člen ZDR-1: Nadurno delo
Garancija
10.10.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 4 minute
... 144. člen (nadurno delo) (1) Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa - nadurno delo: v primerih izjemoma povečanega obsega dela, če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa ...
Individualni načrt uvajanja novega zaposlenega
Garancija
9.10.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 6 minut
... Za uspešno delo je pomembno, da se nov sodelavec čim prej vključi v delovno okolje ter vzpostavi dobre odnose s sodelavci. Onboarding oziroma proces vključevanja novega zaposlenega v organizacijo zajema njegovo postopno prilagajanje novemu delovnemu ...
Prenehanje delovnega razmerja med koledarskim letom: vračilo regresa in preveč izrabljen letni dopust
Garancija
9.10.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 5 minut
... Prenehanje delovnega razmerja med koledarskim letom odpira številna praktična vprašanja glede pravice do letnega dopusta in regresa. V praksi se delodajalci pogosto srečujejo s primeri, ko je delavcu že izplačan celoten regres ali pa je ta že ...
Rok hrambe varnostnih preverjanj in drugih dokumentov
Garancija
9.10.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 3 minute
... Naše podjetje bo morda v bližnji prihodnosti imelo digitalno hrambo dokumentov, zato me zanima koliko dolgo po vašem mnenju se hranijo varnostna preverjanja oseb po ZVIJSV-1, 151.člen. Sami tega podatka nismo zasledili v zakonih. Imate morda ...
143. člen ZDR-1: Polni delovni čas
Garancija
9.10.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 2 minuti
... 143. člen (polni delovni čas) (1) Polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden. (2) Z zakonom oziroma kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden, vendar ne manj kot 36 ur ...
Obračun bolniške odsotnosti
Garancija
9.10.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 1 minuta
... Delavka je po odločbi na bolniški za 4 ure (nosečnost) in je že prekoračila 30 dni, tako da za te 4 ure bom naredila refundacijo. Vmes pa je bila odsotna za polni delovni čas 8 ur, ker je zbolela. Kako se lotim tega tedna, bom lahko refundirala 4 ure, 8 ur ali še kako drugače? Hvala za pomoč, da lahko ...
Izračun letnega dopusta pri skrajšanem delovnem času
Garancija
9.10.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 1 minuta
... Delavec od 1.3.2026 dalje dela skrajšanj delovni čas po 67.b členu in sicer dela 4 dni v tednu. Kakšen je izračun sorazmernega dela letnega dopusta? Letni dopust se v skladu s 159. členom ZDR-1 odmeri v trajanju najmanj štirih tednov letno, pri ...
142.a člen ZDR-1: Pravica do odklopa
Garancija
8.10.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 3 minute
... 142.a člen (pravica do odklopa) (1) Delodajalec mora delavcem zagotoviti pravico do odklopa, s katero zagotovi, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo ...
142. člen ZDR-1: Definicija delovnega časa
Garancija
7.10.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 2 minuti
... 4. Delovni čas 142. člen (definicija delovnega časa) (1) Delovni čas je efektivni delovni čas in čas odmora po 154. členu tega zakona ter čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom. ...
5. člen ZDR-1: Opredelitev delavca in delodajalca
Garancija
1.5.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 4 minute
... 5. člen (opredelitev delavca in delodajalca) (1) Delavec ali delavka (v nadaljnjem besedilu: delavec) po tem zakonu je vsaka fizična oseba, ki je v delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi. (2) Delodajalec ali delodajalka ...
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas s krajšim delovnim časom v posebnih primerih (komentar)
Arhiv
7.10.2016, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 7 minut
... Opredelitev pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom v posebnih primerih Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja ...
Kateri interni pravilniki so priporočljivi za delodajalca in jih preverja tudi delovna inšpekcija?
Garancija
18.3.2020, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 5 minut
... Sleherni delodajalec se na neki točki sreča z vprašanjem, kateri so tisti splošni akti delodajalca (v nadaljevanju tudi: pravilniki), ki jih mora imeti obvezno sprejete, saj njihov sprejem nalaga že zakonodaja, delodajalca pa lahko v nasprotnem ...
Izjava o prejetem predlogu pogodbe - ne pozabite pravočasno izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi!
Arhiv
30.6.2020, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 1 minuta
... Z Izjavo o prejetem predlogu pogodbe (Izjava) delavec potrdi, da je s strani delodajalca pravočasno prejel v pregled predlog pogodbe o zaposlitvi . Skladno z določbo drugega odstavka 17. člena Zakona o delovnih razmerjih ( ZDR-1 ) mora delodajalec delavcu pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi ...
Regres za letni dopust zaposlenim in obdavčitev
Garancija
6.6.2025, , Vir: Verlag Dashöfer, Čas branja: 2 minuti
... Regres za letni dopust pripada vsakemu delojemalcu (nedoločen ali določen čas), ki mu pripada tudi določeno število dni letnega dopusta. Prekinitev zaposlitve ali zaposlitev med letom je osnova, da se določi višina števila dni letnega dopusta glede na delovno mesto, pogoje dela, kolektivno ...
Direktiva o transparentnosti plač velja!
Na spletnem seminarju bomo predstavili, kaj to pomeni za delodajalce v praksi, katere obveznosti je smiselno začeti uvajati že zdaj in kako se pripraviti na nove zahteve glede preglednosti plačil. Seznanili vas bomo s ključnimi merili, postopki in dokumentacijo, ki bodo pomembni za zagotavljanje skladnosti ter zmanjševanje tveganj na področju plačne enakosti. Odgovorili bomo tudi na najpogostejša vprašanja delodajalcev ter osvetlili praktične dileme, povezane z vzpostavitvijo obveznosti znotraj organizacij.
UI skladnost v praksi: Minimum dokumentov za Akt o umetni inteligenci
Evropski Akt o umetni inteligenci (AI Act) je prinesel nove zahteve za podjetja, ki uporabljajo ali razvijajo AI-orodja – tudi tista, ki so že del vsakodnevnega dela (npr. Copilot, ChatGPT ali avtomatizirani interni sistemi). Namen seminarja je praktično pokazati, katere dokumente in postopke je nujno vzpostaviti, da boste skladni z zakonodajo, brez nepotrebne birokracije. Poleg pregleda minimalnih obveznosti bomo pokazali, kako lahko digitalizirate in avtomatizirate pripravo ključnih dokumentov, ter kako zagotoviti sledljivost odločitev in postopkov, ko v organizaciji uporabljate umetno inteligenco.
NOVO NA PORTALU
Nedopustnost odpovedi pogodbe v času trajanja poskusnega dela
Pogodba o zaposlitvi z mladoletno osebo
Individualni načrt uvajanja novega zaposlenega
NOVI VZORCI
Pogodba o zaposlitvi z mladoletno osebo (vzorec)
Pravilnik o solidarnostni pomoči delavcem (vzorec)
AKTUALNO
Dodatek za delovno dobo ne sme biti vključen v osnovno plačo
KALKULATORJI
| POMEMBNA POJASNILA FURS IN MINISTRSTEV |
Sistemizacija delovnih mest - od obveznosti do prakse
Datum: 13. 10. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Nagrajevanje zaposlenih ob koncu leta
Datum: 01. 12. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
Pokaži vseMinimalna plača (1. 1. 2026-31.12.2026) - 1.481,88 EUR
Najmanjša osnova za obračun prispevkov od plače in nadomestil plače za polni delovni čas (1. 3. 2026-28. 2. 2027) - 1.521,62 EUR
Povprečna mesečna bruto plača na zaposlenega (julij 2026) - 2.708,63 EUR
Povprečna mesečna bruto plača na zaposlenega za zadnje 3 mesece (maj 2026-julij 2026) - 2.714,14 EUR
Število delovnih dni (ur), oktober 2026 - 22 (176)
Število dni (ur) praznikov, oktober 2026 - 0 (0)
Podatki za obračun plač za tekoči mesec:
|
Min. plača / regres |
Povp. bruto plača in najvišji neobdavčen regres za LD |
Najnižja osnova za obračun prispevkov 2026 |
|
1.481,88 EUR |
1.521,62 |
| Potni stroški | ||||||||
| ||||||||
| več | ||||||||
|
|
Tanja Bohl |
|
|
doc. dr. Lidija Robnik |
|
|
Irena Kamenščak |
|
|
Urška Krivec |
