Umetna inteligenca v praksi: kako iz pravih vprašanj dobiti prave odgovore
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Datum: 14. 04. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
Obdavčitev jubilejne nagrade za stalnost in vpliv izplačila dveh nagrad v istem letu
Garancija
13.4.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Erika Režek Prosili bi za pojasnilo glede obdavčitve jubilejne nagrade. Po Podjetniški kolektivni pogodbi izplačujemo jubilejno nagrado za doseženo delovno dobo in jubilejno nagrado za stalnost. Jubilejna nagrada za stalnost je v bruto znesku 100,00 ali 200,00 EUR odvisno od prisotnosti posameznega ...
Obdavčitev in prispevki pri odpravnini iz poslovnega razloga nad zakonskim maksimumom
Garancija
12.4.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Zaposlenemu bomo izplačali odpravnino iz poslovnega razloga v skladu s 1. in 2. odstavkom 108. člena ZDR-1 . Maksimalna višina odpravnine po ZDR-1 je 10-kratnik, po panožni KP pa 14-kratnik povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo PZ . Izračunana odpravnina ...
Nadomestilo za delo na domu pri zaposlitvi za skrajšan delovni čas
Garancija
11.4.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Zanima nas, ali delavcu pripada nadomestilo za delo na domu v primeru zaposlitve za skrajšan delovni čas (manj kot 20 ur tedensko, npr. 5–10 ur tedensko). Ali je izplačilo nadomestila za delo na domu v takem primeru obvezno? V kakšni višini ...
Kaj morajo delodajalci vedeti o izvršbi na plačo?
Garancija
10.4.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Izvršba na plačo spada pod izvršbo na denarne terjatve dolžnika . V Sloveniji je ta postopek urejen z več zakoni, ki ščitijo tako pravice upnikov kot dolžnikov, hkrati pa zagotavljajo, da delavec ne ostane brez sredstev za preživetje. Zakon o ...
Uveljavljanje olajšave za zaposlovanje po letu povečanja števila zaposlenih
Garancija
10.4.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Bor Polajnar, strokovnjak za davčno pravo Pravna oseba je v davčnem letu 2024 zaposlila nove delavce in v tem letu izpolnila pogoj povečanja povprečnega števila zaposlenih, zato je za te zaposlitve začela uveljavljati olajšavo za zaposlovanje. V davčnem letu 2025 pogoj povečanja povprečnega števila ...
Spremembe glede objavljanja aktov v Uradnem listu Republike Slovenije
Garancija
10.4.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. S 1. marcem 2026 se začnejo uporabljati nekatere določbe Zakona o objavljanju v Uradnem listu Republike Slovenije (ZOUL) Uradni list RS, št. 83/2025 1 ter Uredba o pripravi in objavljanju aktov v Uradnem listu Republike Slovenije Uradni ...
Usklajeni zneski vajeniških nagrad
Garancija
10.4.2026, Vir: GZS
... V skladu z Zakonom o vajeništvu (Uradni list št. 25/2017) je v 20. členu zapisano, da je delodajalec dolžan vajencu izplačevati vajeniško nagrado za čas praktičnega usposabljanja z delom/vajeništva v podjetju. Navedeno je, da mesečni znesek vajeniške nagrade ne sme biti nižji od 250 EUR za prvi letnik ...
Bolniške odsotnosti ter možnosti delodajalca 
Garancija
9.4.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Urška Krivec, univ. dipl. prav V tokratni on-line klepetalnici smo odgovarjali na različna vprašanja o tem, kakšne delovnopravne možnosti ima delodajalec, ko delavec nastopi bolniški stalež, kaj lahko stori, če sumi na kršitve, kako lahko delavca nadzoruje in kako lahko ukrepa v primeru ugotovljenih ...
Praktične informacije - Povračila stroškov - Povračila in nadomestila zaposlenim
Garancija
Vir: Verlag Dashöfer
... |Postavka|Javni sektor (zneski v evrih)|Gospodarstvo (davčna uredba)| |Nadomestilo za ločeno življenje|177,33|434,00| |Regres za letni dopust za leto 2026|1.630,07 ****|Od 1.481,88 evra do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji| |Zimski regres|740,94|740,94| |Jubilejna nagrada|(delovna ...
Refundacije ZZZS
videoGarancija
8.4.2026, , Vir: Verlag Dashöfer, Dolžina video posnetka: 01:04:45
... Spletni seminar bo udeležencem omogočil celovit pregled pravne ureditve refundacij nadomestil plač od ZZZS ter praktičnih vidikov njihovega uveljavljanja. Poseben poudarek bo na pravilnem obračunu nadomestil, pravočasni in pravilni oddaji zahtevkov ter prepoznavanju najpogostejših napak ...
Pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku (ZDR-1)
Garancija
29.1.2015, , Vir: Verlag Dashöfer
... dr. Etelka Korpič-Horvat in dr. Darja Senčur Peček 2. Pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku 59. člen (splošno) (1) Delodajalec, ki lahko v skladu s predpisi o urejanju trga dela opravlja dejavnost zagotavljanja dela ...
Neizkoriščen dopust ob bolniški in odpovedi
Garancija
18.2.2026, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Delavec je v decembru 2025 (v času bolniške odsotnosti, ki traja od 21. 11. 2025) podal pisno odpoved delovnega razmerja. Odpovedni rok ima 30 dni. Delovno razmerje se mu bo tako zaključilo 23. 1. 2026. Iz leta 2025 ima še skoraj cel dopust ...
Uveljavljanje in varstvo pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja (ZDR-1)
Garancija
29.1.2015, , Vir: Verlag Dashöfer
... dr. Etelka Korpič-Horvat in dr. Darja Senčur Peček V. UVELJAVLJANJE IN VARSTVO PRAVIC, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA 200. člen (uveljavljanje pravic pri delodajalcu in sodno varstvo) (1) Če delavec meni, da delodajalec ne izpolnjuje obveznosti iz delovnega razmerja ali krši katero ...
Varnost in zdravje na delovnem mestu: prepoved dela pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc
Garancija
9.7.2021, , Vir: Verlag Dashöfer
... mag. Boštjan J. Turk Delavec ne sme delati ali biti na delovnem mestu pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc. Delavec tudi ne sme delati ali biti pod vplivom zdravil, ki lahko vplivajo na psihofizične sposobnosti, na tistih delovnih mestih, na katerih je zaradi večje nevarnosti za ...
Kateri interni pravilniki so priporočljivi za delodajalca in jih preverja tudi delovna inšpekcija?
Garancija
18.3.2020, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Sleherni delodajalec se na neki točki sreča z vprašanjem, kateri so tisti splošni akti delodajalca (v nadaljevanju tudi: pravilniki), ki jih mora imeti obvezno sprejete, saj njihov sprejem nalaga že zakonodaja, delodajalca pa lahko v nasprotnem ...
Cilj online Kadrovske šole? Da vas usposobimo, da boste kadrovske postopke in odločitve peljali z večjo odločnostjo, sigurnostjo in novim znanjem! Preverili bomo najpogostejše pasti, v katere se delodajalci v praksi ujamejo in glavne razloge zaradi katerih so delavci pred delovnim sodiščem uspešnejši… Pokazali vam bomo enostavne in učinkovite rešitve za vaša vprašanja, vam dali odgovore na dileme ter vam s koristnimi napotki olajšali vsakodnevno kadrovsko delo.
UI skladnost v praksi: Minimum dokumentov za Akt o umetni inteligenci
Evropski Akt o umetni inteligenci (AI Act) je prinesel nove zahteve za podjetja, ki uporabljajo ali razvijajo AI-orodja – tudi tista, ki so že del vsakodnevnega dela (npr. Copilot, ChatGPT ali avtomatizirani interni sistemi). Namen seminarja je praktično pokazati, katere dokumente in postopke je nujno vzpostaviti, da boste skladni z zakonodajo, brez nepotrebne birokracije. Poleg pregleda minimalnih obveznosti bomo pokazali, kako lahko digitalizirate in avtomatizirate pripravo ključnih dokumentov, ter kako zagotoviti sledljivost odločitev in postopkov, ko v organizaciji uporabljate umetno inteligenco.
AKTUALNO
Kaj morajo delodajalci vedeti o izvršbi na plačo?
Pravilnik o uporabi zasebnih mobilnih telefonov med delovnim časom (vzorec)
Prepoved uporabe mobilnih telefonov med delovnim časom
BOLNIŠKI STALEŽ
Kako ravnati med začasno zadržanostjo od dela: Navodila ZZZS za zavarovance
Učinkoviti ukrepi za obvladovanje bolniškega staleža
Nadzor nad kršitvami bolniškega staleža - pravice delodajalca, vloga detektiva in pravne omejitve
Strokovno e-gradivo: Bolniške odsotnosti ter možnosti delodajalca
ZPIZ-2O
Novosti ZPIZ-2O - odgovori na vprašanja
Novela Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2O)
Umetna inteligenca v praksi: kako iz pravih vprašanj dobiti prave odgovore
Datum: 14. 04. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Obvezna in priporočljiva delovnopravna dokumentacija
Datum: 21. 04. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
Pokaži vseMinimalna plača (1. 1. 2026-31.12.2026) - 1.481,88 EUR
Najmanjša osnova za obračun prispevkov od plače in nadomestil plače za polni delovni čas (1. 3. 2026-28. 2. 2027) - 1.521,62 EUR
Povprečna mesečna bruto plača na zaposlenega (januar 2026) - 2.629,71 EUR
Povprečna mesečna bruto plača na zaposlenega za zadnje 3 mesece (november 2025-januar 2026) - 2.670,65 EUR
Število delovnih dni (ur), april 2026 - 20 (160)
Število dni (ur) praznikov, april 2026 - 2 (16)
Podatki za obračun plač za tekoči mesec:
|
Min. plača / regres |
Povp. bruto plača |
Najnižja osnova za obračun prispevkov 2026 |
|
1.481,88 EUR |
2.629,71 |
1.521,62 |
| Potni stroški | ||||||||
| ||||||||
| več | ||||||||
|
|
Tanja Bohl |
|
|
doc. dr. Lidija Robnik |
|
|
Irena Kamenščak |
|
|
Urška Krivec |
