Začasno in občasno delo upokojencev ter obveznosti delodajalca

1.145.1 Začasno in občasno delo upokojencev ter obveznosti delodajalca

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

V zadnjih letih je med upokojenci vse bolj priljubljena oblika dela – začasno in občasno delo. Gre za institut, ki upokojencem omogoča, da ostanejo aktivni in si hkrati izboljšajo finančni položaj. Takšna oblika dela prinaša številne prednosti tako za upokojence kot tudi za delodajalce, ki potrebujejo dodatno delovno silo.

V slovenski zakonodaji občasno in začasno delo upokojencev ureja Zakon o urejanju trga dela kot eno izmed storitev trga dela. V osnovi tovrstna oblika dela predstavlja civilnopravno razmerje, ampak nedvomno vsebuje nekatere elemente delovnega razmerja, z zakonom je tudi določeno, da se za nekatera vprašanja v zvezi z začasnim in občasnim delom upokojencev uporabljajo določbe Zakona o delovnih razmerjih.

V luči zadnjih sprememb Zakona o urejanju trga dela, začasno in občasno delo upokojencev vsekakor predstavlja aktualno temo, zato bodo v nadaljevanju prispevka obravnavani vidiki trenutne ureditve in ključnih sprememb.

Splošno o začasnem in občasnem delu

Kot omenjeno, začasno in občasno delo v Sloveniji ureja Zakon o urejanju trga dela (ZUTD). Gre za poseben, atipičen način dela, namenjen osebam s statusom upokojenca v Republiki Sloveniji. V nadaljevanju predstavljamo ključne določbe, ki opredeljujejo to obliko dela.

Skladno s prvim odstavkom 27.a člena ZUTD, se začasno in občasno delo opravlja na podlagi pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela kot posebnega pogodbenega razmerja med delodajalcem in upravičencem,…