Sodišče: Vrhovno sodišče
Oddelek: Delovno-socialni oddelek
ECLI: ECLI:SI:VSRS:2019:VIII.IPS.200.2018
Evidenčna številka: VS00021793
Datum odločbe: 22.01.2019
Opravilna številka II.stopnje: VDSS Sodba Pdp 187/2018
Področje: DELOVNO PRAVO
Institut: izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - hujša kršitev pogodbenih ali drugih obveznosti - nezmožnost nadaljevanja delovnega razmerja - izguba zaupanja
GorJedro
Sodišče je v skladu z uveljavljeno sodno prakso pri presoji, ali je delovno razmerje mogoče nadaljevati do izteka odpovednega roka v okviru „vseh okoliščin“ pravilno upoštevalo predvsem naravo in težo kršitve, v okviru „vseh interesov obeh pogodbenih strank“ pa, kako je kršitev vplivala na medsebojno razmerje med njima.
GorIzrek
I. Revizija se zavrne.
II. Tožena stranka krije sama svoje stroške odgovora na revizijo.
GorObrazložitev
1. Sodišče prve stopnje je zavrnilo zahtevek obeh tožnic za ugotovitev nezakonitosti izrednih odpovedi pogodb o zaposlitvi. Posledično je zavrnilo tudi njun reintegracijski in reparacijski zahtevek. Odločitev temelji na ugotovitvi, da sta bili tožnici, ki sta bili zadolženi za institucionalno varstvo starejših ljudi, ki sami za sebe ne morejo skrbeti in ki so v večini primerov povsem odvisni od osebja tožene stranke, neopravičeni odsotni z dela in sicer prva tožnica 1 uro in 30 minut, druga tožnica pa 1 uro in 14 minut. Tožnici sta se v tem času nahajali v parku pred zgradbo, v kateri sicer opravljata delo. Presodilo je, da sta tožnici ravnali najmanj s hudo malomarnostjo in da je bil izpolnjen tudi pogoj iz prvega odstavka 109. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1, Ur. l. RS, št.…
