Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Ustrezno koriščenje odmora med delovnim časom

8.5.2019, , Vir: Verlag Dashöfer

2019.08.2.10 Ustrezno koriščenje odmora med delovnim časom

Strokovna sodelavka založbe

Programska oprema za beleženje delovnega časa nam zaradi neenakomerne razporeditve delovnega časa pogosto povzroča težave pri določanju, koliko časa mora biti zaposleni na odmoru. Zaposleni, ki delajo npr. 8 ur ali več, imajo premalo odmora, ker ne morejo vnaprej oceniti, koliko časa bodo v službi. Ali menite, da so primeri, ko je zaposleni na določene dneve koristil premalo odmora (in je za to kriv sam), hud delovnopravni prekršek za delodajalca, ki nima vpliva na to, kako delavci beležijo delovni čas? Zaposlene se vsekakor šola in opominja, da so si beležili premalo odmora, a se napačnemu beleženju v programu s strani zaposlenih v praksi ne moremo izogniti.

Prav tako nas zanima, če je hud delovnopravni prekršek za delodajalca, če zaposleni (kljub temu da so bili v splošnem aktu in okrožnicah pisno obveščeni o načinu pravilnega beleženja delovnega časa) prvo ali zadnjo uro dela koristi odmor

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih