Sodišče: Vrhovno sodišče
Oddelek: Delovno-socialni oddelek
ECLI: ECLI:SI:VSRS:2013:VIII.IPS.251.2012
Evidenčna številka: VS3005732
Datum odločbe: 02.04.2013
Opravilna številka II.stopnje: VDSS Pdp 626/2012
Področje: DELOVNO PRAVO
Institut: odpoved pogodbe o zaposlitvi - krivdni razlog - vinjenost na delovnem mestu - ugotavljanje alkoholiziranosti - zagovor
GorJedro
V zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ZDR ne zahteva vodenja postopka v smislu neposredne obravnave, na kateri bi se delavec lahko izjavljal o izpovedbah posameznih prič. Sodišče je že večkrat ugotovilo, da gre v bistvu za enostransko pisno izjavo volje pogodbene stranke (delodajalca), da odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, z zahtevo po predhodni zagotovitvi zagovora delavcu v smislu določb drugega in tretjega odstavka 83. člena ZDR. Ne gre za poseben dokazni postopek pri delodajalcu, temveč za obveznost delodajalca, da delavcu jasno predoči, kakšne kršitve se mu očitajo, da se lahko zagovarja.
Delodajalec lahko alkoholiziranost delavca na delu ugotavlja z vsemi legalnimi sredstvi. Če gre za očitno alkoholiziranost delavca, lahko to…
