Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Se obetajo spremembe pri evidentiranju delovnega časa?

28.5.2019, , Vir: Verlag Dashöfer

4.35 Se obetajo spremembe pri evidentiranju delovnega časa?

Ana Strmšnik, mag. prav.

Sodišče Evropske unije je maja odločilo, da morajo delodajalci vseh držav članic vzpostaviti sistem za natančno evidentiranje delovnega časa svojih zaposlenih, saj se lahko le s tem preverja spoštovanje predpisanega delovnega časa in ostalih obveznosti, ki izhajajo iz zakonodaje.

Odločitev sodišča1 izhaja iz primera, v katerem je španski sindikat CCOO od španske hčerinske družbe Deutsche Bank zahteval vzpostavitev takšnega sistema. Po mnenju sindikata namreč takšna obveznost izhaja tudi iz Listine Evropske unije o temeljnih pravicah in Direktive o delovnem času.2 Deutsche bank pa je trdila, da obveznost vzpostavitve takšnega evidentiranja delovnega časa iz španskega prava ne izhaja, temveč se zahteva zgolj, da se vodi evidenca nadur. Ker je špansko sodišče, ki je odločalo v zadevi, podvomilo, da je takšna praksa v skladu s pravom EU, je vprašanja v zvezi s tem postavilo sodišču EU.

Sodišče EU je odločitev v zadevi C-55/18 sprejelo 14. maja 2019. V obrazložitvi je poudarilo, da so omejen delovni čas ter dnevni in tedenski počitek temeljne pravice delavcev. Namen usklajevanja na ravni Evropske unije na področju organizacije delovnega časa je

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih