Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Podaljšanje pogodbe za določen čas

24.6.2019, , Vir: Verlag Dashöfer

2019.12.2.4 Podaljšanje pogodbe za določen čas

Ana Strmšnik, mag. prav.

Delavka je od julija 2017 zaposlena za določen čas, kar pomeni, da bi jo sedaj morali zaposliti za nedoločen čas. Ker se ravno sedaj v našem podjetju dogajajo nekatere spremembe in bomo šele avgusta zagotovo vedeli, ali si lahko privoščimo, da jo zaposlimo za nedoločen čas, me zanima, kako naj postopamo. Delavka sama to razume in se strinja, da jo še naprej zaposlujemo za določen čas (do konca avgusta), vendar pa ne vem, če to smemo? Ali moramo sprejeti kak akt, sklep ali kaj podobnega, v katerem določimo, da gre za izjemno situacijo?

Praviloma se pogodbe o zaposlitvi na podlagi 12. člena ZDR-1 sklepajo za nedoločen čas, samo izjemoma, iz določenih razlogov in pod pogoji, ki jih določa zakon, se lahko sklenejo za določen čas. Če zakonski razlog ne obstoji in če niso izpolnjeni ostali pogoji, se po samem zakonu šteje, da je takšna pogodba sklenjena za nedoločen čas. Pogodba se lahko sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo opravi, vendar najdlje za obdobje dveh let, razen če gre za katero izmed izjem, ki jih določa ZDR-1. Za daljše obdobje je tako pogodba lahko sklenjena, če gre za: nadomeščanje začasno odsotnega delavca, zaposlitev tujca, poslovodno osebo ali prokurista, vodilnega delavca iz 74. člena ZDR-1, voljene in imenovane

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih