Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Plačilo za delo

3.1.2019, , Vir: Verlag Dashöfer

5.1.2 Plačilo za delo

Luka Godnič, mag. posl. ved

Plačilo za delo je skladno s 126. členom ZDR-1 sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo. Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Plačilo za delo za polni delovni čas mora biti najmanj enako minimalni plači po Zakonu o minimalni plači (ZminP). Pri tem je treba omeniti, da se v zakonsko določen minimum ne vštevajo dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, del plače za poslovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Minimalna plača se določi kot seštevek zneska minimalnih življenjskih stroškov, povišanih za 20% ter zneska davkov in obveznih prispevkov za socialno varnost delavca, ki v davčnem letu, v katerem se določi višina minimalne plače, ne uveljavlja olajšav za vzdrževane družinske člane z skladno z zakonom, ki ureja dohodnino, in ki razen minimalne plače in regresa, določenega z zakonom nima drugih obdavčljivih dohodkov, ki bi

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih