Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Pisna ocena poskusnega dela (komentar)

4.1.2019, , Vir: Verlag Dashöfer

4.1.10.1 Pisna ocena poskusnega dela (komentar)

Strokovni kolektiv Odvetniške pisarne Bohl, d.o.o.

Institut poskusnega dela je urejen v 125. členu Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1) in je namenjen temu, da se obe stranki v delovnem razmerju medsebojno preizkusita in prepričata, ali jima sodelovanje na podlagi dogovorjene pogodbe o zaposlitvi ustreza.  Za veljavnost poskusnega dela je bistveno, da je dogovorjeno ob sklenitvi pogodbe ter zapisano v pogodbi o zaposlitvi. Zakon čas trajanja poskusnega dela omejuje na šest mesecev, poskusno delo pa začne teči z dnem dejanskega nastopa dela in traja najdlje do izteka dogovorjenega obdobja. ZDR-1 predvideva tudi možnost podaljšanja poskusnega dela.

Delodajalec je v skladu s četrtim odstavkom 125. člena ZDR-1 dolžan ugotavljati, ali je delavec uspešno opravil poskusno delo, kar v praksi pomeni dolžnost izdaje ocene poskusnega dela. Če delodajalec ugotovi, da delavec ni uspešno opravil poskusnega dela in mu izda negativno oceno poskusnega dela, ima pravico delavcu zakonito redno odpovedati pogodbo o zaposlitvi (glej peto alinejo prvega odstavka 89. člena ZDR-1). Pri tem mora upoštevati sedemdnevni odpovedni rok iz prvega

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih