19.1 Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi in kako jo izračunamo
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Kadar delavcu preneha pogodba o zaposlitvi v okoliščinah, ki jih določa zakon, je upravičen do odpravnine, katere izračun je na prvi pogled razmeroma enostaven. Pri tem je treba upoštevati zakonsko določeno osnovo, trajanje zaposlitve pri delodajalcu ter morebitne omejitve višine odpravnine. V praksi pa se pogosto pojavljajo vprašanja, zlasti v primerih prekinitev zaposlitve, zaposlitve za določen čas, zaposlitve s krajšim delovnim časom ali pri spremembi delodajalca.
Ker izračun odpravnine in upoštevanje posameznih okoliščin številnim delodajalcem povzroča nejasnosti, je namen tega prispevka predstaviti pravno podlago, metodologijo izračuna ter ponazoriti uporabo pravil na konkretnih primerih iz prakse.
Splošno
Odpravnina je splošno urejena v 108. členu Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1), in sicer prvi odstavek omenjenega člena določa, da je delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, dolžan izplačati delavcu odpravnino. Če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače, mora delodajalec izplačati delavcu odpravnino ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.
Poleg redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti odpravnina pripada tudi delavcem, katerim je pogodba o zaposlitvi odpovedana v stečajnem postopku, postopku prisilne likvidacije ali prisilne poravnave, ter v drugih primerih prenehanja delodajalca. Do odpravnine so upravičeni tudi invalidi, katerim je pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi nezmožnosti za delo pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti ali iz poslovnega razloga, lahko pa so do nje upravičeni tudi delavci, katerim pogodba o zaposlitvi preneha zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela. Pravica do odpravnine pripada tudi delavcu, ki izredno odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi razlogov na strani delodajalca, ter delavcu, ki odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi poslabšanja njegovih pravic po izvedeni spremembi delodajalca. Vsi so upravičeni do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov na podlagi 108. člena ZDR-1.
… 
