Danes je 28.3.2024

Input:

Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru koriščenja začasnih ukrepov po interventnih zakonih

26.7.2020, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 5 minut

20.35 Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru koriščenja začasnih ukrepov po interventnih zakonih

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Pričakovati je, da bodo aktualne nepredvidljive razmere zaradi COVID-19 pri številnih delodajalcih povzročile nemalo ekonomskih težav, kar bo v praksi pomenilo tudi veliko število odpovedi iz poslovnega razloga.

Če pogledamo Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-191 iz vidika delodajalca določa številne omejitve in obveznosti, ki jih mora delodajalec izpolniti in upoštevati, da bo upravičen do subvencioniranja s strani države. Temeljna ukrepa, ki jih določa ZIUOOPE, sta skrajšanje delovnega časa in pa povračilo nadomestilo plače delavcem na začasnem čakanju na delo.

Če se skoncentriramo na bistveno omejitev, ki jo pri ukrepu subvencioniranja skrajševanja delovnega časa določa ZIUOOPE, je vsebovana v drugem