2017.10.1.1 Nadomestilo plače delavcu v primeru bolniške odsotnosti
Maja Brajnik, Kadrovska asistenca
Delodajalec je dolžan delavcu izplačati nadomestilo plače v primeru nezmožnosti delavca za delo zaradi njegove bolezni ali poškodbe. To nadomestilo plače delodajalec izplača iz lastnih sredstev do 30 delovnih dni delavčeve odsotnosti z dela, v primeru daljše odsotnosti pa delodajalec izplača nadomestilo plače v breme zdravstvenega zavarovanja.
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) razlikuje med odsotnostjo z dela zaradi delavčeve bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, in med nezmožnostjo delavca za delo zaradi poklicne bolezni ali poškodbe pri delu. V prvem primeru je izplačevanje nadomestila iz sredstev delodajalca omejeno na največ 120 delovnih dni v letu, za dve ali več zaporednih odsotnosti z dela (če traja v posameznem primeru prekinitev med eno in drugo odsotnostjo več kot deset delovnih dni), v drugem primeru pa zgornja meja delovnih dni, ki bremeni delodajalca, ni vzpostavljena.…
