Danes je 25.8.2019
Input:

Možnost odpovedi pogodbe

1.8.2019, , Vir: Verlag Dashöfer

2019.1314.2.11 Možnost odpovedi pogodbe

Strokovna sodelavka založbe

Imamo delavca, zaposlenega za nedoločen čas, ki bi moral z junijem začeti delati na novi lokaciji, saj se je enota, kjer je delal doslej, delno zaprla. Delavcu je bila predhodno dana v pregled nova pogodba o zaposlitvi (zaradi spremembe kraja opravljanja dela), ki pa je ni želel podpisati (vsi ostali delavci s te enote so pogodbo podpisali). Delavec je junija prišel na delo v kraj svoje prejšnje, čeprav pogodbe nima podpisane. Delodajalec mu tam sicer ni onemogočil dela (ali velja enako kot pri delu za določen čas, torej da v primeru, da delavec pride na delo, delodajalec pa mu tega ne onemogoči, in ni dobil pogodbe, se šteje, da pogodba za določen čas preide v pogodbo za nedoločen čas). Delodajalec z odnosom tega delavca tudi sicer ni zadovoljen. Delavec neprestano išče pravice, za vsako delo želi, da se mu ga pisno odreja (pisno odrejeno je imel tudi delo na stari enoti). Ali iz predhodno navedenega vidite kakšno možnost, da bi delavcu odpovedali pogodbo (ker pogodbe ne želi podpisati)? Če ne, kakšen bi bil vaš predlog za nadaljnje postopanje v smeri odpovedi pogodbe? Verjetno s tem, da smo mu omogočili nadaljnje delo kljub nepodpisani