Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Menedžerski pregled kot boniteta?

4.6.2019, , Vir: Verlag Dashöfer

2019.10.2.4 Menedžerski pregled kot boniteta?

mag. Katja Erjavšek Malič, KER

Zakon o varnosti in zdravju pri delu – ZVZD-1 v 36. členu določa, da mora delodajalec zagotoviti zdravstvene preglede delavcev, ki ustrezajo tveganjem za varnost in zdravje pri delu, kršitev tega določila pa se po 29. točki 76. člena ZVZD-1 šteje za prekršek delodajalca. Skladno z drugim odstavkom 36. člena ZVZD-1 vrste, način, obseg in roke opravljanja zdravstvenih pregledov določa Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev – Pravilnik. Obseg in vsebina preventivnih zdravstvenih pregledov sta določeni v prilogi 1 Pravilnika. V skladu s Pravilnikom in prilogo 1 ter upoštevajoč oceno tveganja delodajalec na predlog pooblaščenega zdravnika določi vrsto, obseg, vsebino in roke usmerjenih obdobnih preventivnih zdravstvenih pregledov, kot to določa 8. člen Pravilnika.

Delodajalec ocenjuje, da so vodilna delovna mesta v podjetju z vidika stresa zelo obremenjujoča in meni, da je obseg zdravstvenih pregledov, kot ga določa priloga I Pravilnika, preozek, da bi se lahko opravil kakovostni pregled dejavnikov tveganja za ugotovitev določenih bolezni, ki so lahko posledica takšne obremenitve. Iz tega razloga se vodilne delavce napotuje na razširjene managerske preglede, ki stanejo 900 EUR in primeroma vključujejo:

  • internistični kardiološki klinični pregled

  • antropometrične meritve

  • izračun verjetnosti pojava akutnega obolenja srca v desetih letih

  • meritev gleženjskega indeksa

  • osnovne laboratorijske preiskave krvi in urina ter razširjene biokemične preiskave krvi

  • preiskava blata na prisotnost krvi

  • analiza hormonov ščitnice

  • ekg – elektrokardiogram

  • ultrazvočna preiskava vratnih arterij

  • ultrazvočna preiskava notranjih organov trebuha in medeničnega področja

  • okulistični pregled

Zanima nas, ali je mogoče z dokumentacijo, ki jo pripravi pooblaščeni zdravnik, kjer glede na izjavo z oceno tveganja potrdi nujnost zgoraj omenjenih preiskav za delavce na vodilnih delovnih mestih, kjer je raven stresa zelo visoka, zagovarjati razširjeni managerski pregled kot dolžnost delodajalca v skladu z ZVZD-1 in s tem teh pregledov ne obravnavati kot boniteto ali pa je vse, kar presega obseg, določen s Prilogo 1 k Pravilniku, obravnavano kot dodatni zdravstveni pregled in s tem davčno

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih