2020.07.2.2 Letni dopust namesto bolniškega staleža
Odvetniška pisarna Bohl d.o.o.
Z uvedbo elektronskih bolniških listov se občasno delavcem postavlja vprašanje, ali je (še) vedno dopustno, da delavec kljub izdanemu bolniškemu listu same pravice do bolniške odsotnosti ne “uveljavlja“, ampak za obdobje zadržanosti od dela (kot izhaja iz bolniškega lista) izkoristi raje pravico do letnega dopusta? Oziroma nadalje, ali lahko kot delodajalec takšne prošnje/želje sploh upoštevamo? Namreč, preko stimulativnih delov plače, žrebanj ipd. za tiste, ki niso bili bolniško odsotni, bi na račun bolniške odsotnosti z dela določene bonitete izgubili, če pa koristijo letni dopust pa le-te ohranijo.
V praksi so sicer bolj pogoste situacije, da delavec ne pride na delo, pa nima odobrenega bolniškega staleža oz. celo da delodajalca sploh ne obvesti o svoji odsotnosti (tudi če ima sicer odobren bolniški stalež). Nespoštovanje obveznosti sporočanja, kot je to določeno v 36. členu Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US, 22/19 – ZPosS in…
