Danes je 19.7.2024

Input:

Letni dopust in regres (delovnopravni vidik)

18.1.2024, Vir: Verlag DashöferČas branja: 12 minut

Letni dopust in regres (delovnopravni vidik)

Spletna klepetalnica, 18. 1. 2023. Odgovarjala je Jerca Petrovič (Odvetniška pisarna Bohl d.o.o.).

 

PDF lahko prenesete TUKAJ>>

Kako pravilno izračunamo sorazmerni del regresa za zaposlenega, ki je zaposlen pri nas npr. od 18. 1. 2024 in ima pogodbo o zaposlitvi do 31. 5. 2024?

Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve. Zakon pri tem ne govori, da se upoštevajo zgolj dopolnjeni meseci zaposlitve, zato je treba sorazmernost upoštevati tudi na ravni meseca. Če je torej delavec zaposlen več kot polovico dni v enem mesecu, tudi za ta mesec prejme sorazmerni del regresa. V konkretnem primeru tako 4/12 regresa.

Delavec je od 17. 12. 2021 neprekinjeno v bolniškem staležu. Za leto 2021 mu je ostalo 7 dni neizkoriščenega letnega dopusta, za leto 2022 cel dopust (28 dni) in za leto 2023 cel dopust (28 dni). Delavec je trenutno v postopku invalidske ocenitve. V primeru, da pride do invalidske upokojitve, me zanima, kaj je z vsem dopustom, ki ga zaradi bolniškega staleža ni mogel izkoristiti? Če pa do invalidske upokojitve ne pride, me zanima, koliko neizkoriščenega dopusta je delavec upravičen izkoristiti?

Skladno s četrtim odstavkom 162. člena velja, da ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta v skladu s prejšnjim odstavkom.

Do 31. marca 2024 delavec tako lahko izrabi letni dopust z leta 2022, po tem datumu pa skladno z zakonom, ne več. Do 31. marca 2025 nato ves letni dopust za 2023, in smiselno dalje. Ob prenehanju delovnega razmerja lahko delavcu izplačate nadomestilo za neizrabljen letni dopust – torej za dopust, ki bi delavcu (upoštevaje zgoraj navedeno) pripadel ob prenehanju delovnega razmerja. Če mu delovno razmerje npr. preneha 30. marca 2024 je to dopust za leto