Danes je 29.3.2024

Input:

Kratkotrajno delo in delo na črno

26.4.2017, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 6 minut

2017.08.2.09 Kratkotrajno delo in delo na črno

Tanja Bohl, odvetnica

Ali ima popoldanski s.p. lahko zaposlenega družinskega člana preko kratkotrajnega dela? Vse dostopne razlage pojasnjujejo, da je to mogoče, tudi na ZFR so mi rekli, da zakon tega ne prepoveduje. Problem je, ker je Dursov inšpektor na terenu trdil, da 'popoldanec' ne more imeti tega in delo okarakteriziral kot delo na črno.

Šlo je za kontrolo dela na terenu. Mi vemo, da se morajo za to obliko dela voditi evidence, vendar so te evidence pri s.p., ki v tistem trenutku ni bil dostopen. Ali mora imeti delavec na terenu kopijo evidence s seboj?

Inšpektor je delo okarakteriziral kot delo na črno in napisal kazen. Preiskovanka je pristala na znižano kazen (ker jo je inšpektor zelo prestrašil, grozil z visokimi kaznimi tudi za s.p. itd.), menda brez možnosti pritožbe. Kaj nam svetujete?

Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (Ur. l. RS št. 32/2014 s spr., v nadaljevanju: ZPDZC-1) v 2. odst. 7. člena določa kratkotrajno delo kot eno izmed izjem, ki se ne štejejo kot zaposlovanje na črno.

Kratkotrajno delo je opredeljeno v 17. členu ZPDZC-1.