Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Jubilejna nagrada v primeru skrajšanega delovnega časa

8.11.2016, , Vir: Verlag Dashöfer

Delavka je zaposlena v javni upravi in ima skrajšani delovni čas zaradi starševskega varstva. Kdaj ji pripada jubilejna nagrada? Ali se delovna doba šteje za polni ali za skrajšani delovni čas?

Jubilejna nagrada je pravica delavca, ki jo ureja izključno kolektivna pogodba in ne Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). V kolikor v kolektivni pogodbi ni natančneje določeno, v katerih primerih delavcu pripada jubilejna nagrada, je treba razlago iskati tudi v določbah zakona.

Zakon o delovnih razmerjih ZDR-1 določa, da lahko delavec sklene pogodbo o zaposlitvi s polnim ali s krajšim delovnim časom od polnega (part-time zaposlitev). Delavcu, ki dela krajši delovni čas, pripadajo enake pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja kot delavcu, ki dela polni delovni čas, uveljavlja pa jih sorazmerno času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi (če je sklenil pogodbo o zaposlitvi za polovico polnega delovnega časa, mu pripadajo

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih