19.2 Izračun sorazmernega dela letnega dopusta
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Kadar je delavec pri delodajalcu zaposlen celotno koledarsko leto, odmerjanje letnega dopusta in povezanih pravic poteka relativno enostavno ob upoštevanju relevantnih pravnih virov za konkretno delovno razmerje, kot so zakon, kolektivne pogodbe, splošni akti delodajalca in pogodba o zaposlitvi s konkretnim delavcem. V praksi zaplete, kadar delavec pri delodajalcu ni bil zaposlen celotno koledarsko leto, ampak se npr. zaposli tekom leta, ali pa mu delovno razmerje tekom koledarskega leta preneha, oz. celo nastopi oboje. Tovrstni primeri so v praksi zelo pogosti. V teh primerih je delavec upravičen zgolj do sorazmernega dela letnega dopusta. Ker sorazmerna odmera letnega dopusta in povezanih pravic številnim delodajalcem povzroča preglavice, je predmet obravnave tega prispevka usmerjen v analizo metodologije odmere sorazmernega dela, zaokroževanja in računanja konkretnih številk, tako sorazmernega dela letnega dopusta, kot tudi sorazmernega dela regresa, ki je z letnim dopustom neločljivo povezan.
Splošno
Sorazmerni del letnega dopusta splošno ureja 161. členu Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št.…
