Izplačila ob koncu leta: zimski regres in izplačilo poslovne uspešnosti - kaj pomeni eno in kaj drugo, kakšne so razlike?

1.3.3.1 Izplačila ob koncu leta: zimski regres in izplačilo poslovne uspešnosti – kaj pomeni eno in kaj drugo, kakšne so razlike?

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Ob koncu leta se številna podjetja odločajo za nagrajevanje svojih zaposlenih z različnimi oblikami izplačil, kot so božičnica ali trinajsta plača oz. drugo izplačilo poslovne uspešnosti. Takšna izplačila predstavljajo ne le finančno spodbudo za zaposlene, temveč tudi priznanje njihovega prispevka k poslovnemu uspehu podjetja. Ta izplačila po zakonu sicer niso obvezna, jih pa urejajo nekatere kolektivne pogodbe ali pa jih delodajalci sami opredelijo v svojih internih aktih oz. jih lahko določijo celo v pogodbi o zaposlitvi.

Letošnje leto pa se je ob koncu leta tem prejemkom pridružil še eden, in sicer zimski regres. Ta prejemek je obvezen, in sicer na podlagi Zakona o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (Ur. l. RS, št. 91/2025, v nadaljevanju: ZPZR). ZPZR je bil v Državnem zboru sprejet dne 11. 11. 2025, v Uradnem listu objavljen dne 19. 11. 2025, veljati pa je začel naslednji dan po objavi, torej 20. 11. 2025.

V tem prispevku bodo predstavljene najprej bistvene lastnosti omenjenih izplačil, pravna podlaga in ključne razlike, v nadaljevanju pa bodo predstavljeni odgovori na najpogostejša…