Danes je 17.6.2021

Input:

Določitev pogojev za opravljanje dela (akt o sistemizaciji)

9.6.2021, , Vir: Verlag Dashöfer

2021.06.2.3 Določitev pogojev za opravljanje dela (akt o sistemizaciji)

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Imamo zaposleno, ki je že 18 let zaposlena pri nas kot referent prodaje. Njena sodelavka na višjem delovnem mestu gre v pokoj (izvozni strokovnjak) in bi radi, da jo ta sodelavka nadomesti, ker ima vse kompetence in izkušnje. Problem pa je, da je za delovno mesto izvozni strokovnjak potrebna 7. stopnja izobrazbe, ki je zaposlena na delovnem mestu referent prodaje, nima. Naš direktor jo vseeno hoče razporediti na to višje delovno mesto, ker je res strokovnjak. Zanima nas, kaj se lahko zgodi, če to naredimo? V kakšnem prekršku smo in kakšna kontrola se lahko zgodi, kakšne so lahko posledice?

V zvezi z izpostavljenim vprašanjem je treba pogledati določbo 22. člena Zakona o delovnih razmerjih (1), ki določa, da