2020.07.2.5 Delo od doma
Odvetniška pisarna Bohl d.o.o.
V podjetju bi želeli tudi po koroni omogočiti sodelavcem delo od doma. Ob tem pa bi seveda želeli zadostiti relevantni zakonodaji.
- Kako je glede plačila nadomestila za uporabo opreme (predvsem kakšna praksa se je izoblikovala): imamo sodelavce, ki imajo službeni prenosni računalnik in telefon, nekateri imajo zgolj stacionarni računalnik in ne službenega telefona. Kakšna je obveza glede plačila nadomestila in v kakšni višini (do 5 % povprečne slovenske plače - ampak kakšen je v povprečju znesek ter ali je različen, če nekdo ima službeni računalnik in telefon ali ni)?
- Dobili smo mnenje, da če delavec ima službeni prenosni računalnik in telefon ter vse dostope za delo, potem mu nadomestila ni potrebno izplačati, to drži?
- Kaj v primeru, če nadomestila ne izplačujemo, saj bo šlo za občasno delo od doma (do maks. 2 dni na teden) in ne stalno delo od doma?
- Kaj so obveznosti glede varstva pri delu: je delodajalec zavezan kupiti opremo delavcu na domu (gasilni aparat, stol ...), če nima ustrezne opreme ali se lahko to na podlagi izjave (s katero potrjuje, da bo poskrbel za varno opravljanje dela) preloži na delavca?
- Je poleg izjave nujno potrdilo in obisk varnostnega inženirja na domu delavca?
Delo od doma je v osnovi urejeno v Zakonu o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013, 78/2013 - popr., 47/2015 - ZZSDT, 33/2016 - PZ-F, 52/2016, 15/2017 - odl. US, 22/2019 - ZPosS, 81/2019, 36/2020 - ZIUPPP, 49/2020 - ZIUZEOP, 61/2020 -…
