Informacije o on-line seminarju:

Termin: 12. 09. 2017

Čas: 10.00 - 11.00

Število razpoložljivih mest: 10

Cena: 39,00 EUR + DDV

Vsebina:

V zadnjih letih je postalo vlaganje odškodninskih tožb s strani ZZZS in/ali ZPIZ, v primeru delovne nesreče ali poklicne bolezni, redna praksa. Delodajalec je na podlagi Zakona o delovnih razmerjih in Zakona o varnosti in zdravju pri delu dolžan zagotavljati pogoje za varnost in zdravje delavcev in izvajati ukrepe, potrebne za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev ter drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem nevarnosti, obveščanjem in usposabljanjem delavcev, z ustrezno organiziranostjo in potrebnimi materialnimi sredstvi itd. Delodajalec mora delavce ne samo seznaniti z ukrepi za varno delo, pač pa mora izvajanje teh ukrepov tudi nadzirati in sankcionirati, predvsem pa mora s vsem svojim ravnanjem na tem področju pri delavcih vzpodbujati in utrjevati zavest o njihovi pomembnosti.

V primeru delovne nesreče ali poklicne bolezni je ena izmed prvih aktivnosti omenjenih zavodov ta, da preverijo ali ima delodajalec vse dokumente, procese in postopke iz naslova varnosti in zdravja pri delu dosledno urejene. V kolikor se izkaže, da delodajalcu katera izmed zakonskih obveznosti manjka (npr. delavec ni bil v roku usposobljen za varno delo, delavec ni bil na zdravstvenem pregledu, delavec ni bil praktično uveden v delo, delodajalec nima urejene Izjave o varnosti z oceno tveganja, ki bi bila prilagojena delovnemu procesu pri delodajalcu itd.), je delodajalec izpostavljen visokemu tveganju, da kateri izmed zavodov preko regresnega zahtevka od delodajalca zahteva povračilo vseh stroškov, ki so zavodu nastali z zdravljenjem delavca, vse stroške za zdravstvene in druge storitve (zdravstveni pregledi, specialistični pregledi, zdravila, …) ter zneske denarnih nadomestil in drugih dajatev (nadomestilo plače med začasno zadržanostjo od dela, …), ki jih plačuje zavod, na delodajalca se lahko prelevi obveznost plačevanja rente, če je posledica poškodbe ali bolezen invalidnost ali smrt delavca itd.

Obveznosti, ki jih ima delodajalec iz področja varnosti in zdravja pri delu ni težko izpolniti, niti stroški s tem niso tako visoki, kot so na drugi strani lahko hude posledice, če to področje ni dosledno urejeno. Na spletnem seminarju v živo bomo pogledali, kakšni so preventivni ukrepi, ki naj jih delodajalec uredi, da v primeru delovne nesreče ali poklicne bolezni ne bo v strahu pred morebitno odškodninsko tožbo s strani katerega izmed zavodov.

Predavatelji: